法院民事劳动争议案件简报:2023年1月第1期

法院民事劳动争议案件简报

2023年1月第1期

“法院民事劳动争议案件简报:2023年1月第1期” 图1

案件

2022年12月，我国某省某市人民法院收到原告张某诉被告李某追索劳动报酬、工伤医疗费等共计人民币50000元的劳动仲裁裁决书。原告张某与被告李某于某年某月某日签订劳动合同，约定双方的工作地点为某市某区某街道，工作内容为某项工程项目的施工。合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。合同期满后，经双方友好协商，张某继续留在公司工作，期限至某年某月某日。

某日，原告张某在工作过程中受伤，后经诊断为工伤。张某依法向被告李某所在公司提出工伤认定申请，公司却未能按时提交申请，张某只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，被告李某支付给原告张某工资、工伤医疗费等共计人民币45000元。

原告张某不服仲裁裁决，向某省某市人民法院提起诉讼。要求被告李某支付剩余的劳动报酬、工伤医疗费等共计人民币50000元。

案件审理情况

1. 审理程序

本案于2023年1月1日立案，依法组成合议庭，定于2023年2月1日公开开庭审理。被告李某经传票传唤，无正当理由拒不到庭。庭前，原告张某向法院提交了相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工伤认定申请、工伤医疗费支付凭证等。

2. 庭审过程

在庭审过程中，原告张某陈述了本案的事实和理由，主张被告李某未支付剩余的劳动报酬和工伤医疗费，共计人民币50000元。被告李某对原告张某的诉求表示认可，但认为原告主张的工资和医疗费用超出了实际发生的费用。双方在庭审中展开了激烈的辩论。

3. 法院审理结果

经过审理，法院依法对原告张某的诉讼请求进行了审理。经查证，原告张某与被告李某签订的劳动合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。合同期满后，经双方友好协商，张某继续留在公司工作，期限至某年某月某日。某日，原告张某在工作过程中受伤，后经诊断为工伤。张某依法向被告李某所在公司提出工伤认定申请，公司却未能按时提交申请，张某只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，被告李某支付给原告张某工资、工伤医疗费等共计人民币45000元。原告张某不服仲裁裁决，向某省某市人民法院提起诉讼。要求被告李某支付剩余的劳动报酬、工伤医疗费等共计人民币50000元。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，视为用人单位未发生工伤。

根据上述法律规定，本案中被告李某未按时提交工伤认定申请，导致原告张某未能获得工伤保险赔偿。故原告张某要求被告李某支付剩余的劳动报酬、工伤医疗费等共计人民币50000元的诉讼请求，于法有据。

某省某市人民法院依法对原告张某诉被告李某追索劳动报酬、工伤医疗费等共计人民币50000元的案件进行了审理。现判决如下：被告李某于判决生效之日起15日内，支付原告张某工资、工伤医疗费等共计人民币50000元。

法律适用

本案例适用《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。

司法建议

为了保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，建议各级政府和相关部门：

1. 加大劳动法律宣传力度，提高群众的法律意识，使广大劳动者知法、懂法、守法，维护自身合法权益。

2. 加强对用人单位的监管，规范用人单位的劳动用工行为，对用人单位未按时足额支付劳动报酬、未按时提交工伤认定申请等违法行为，依法予以查处。

3. 加大对劳动者的帮助力度，尤其是对困难群体的劳动保障工作，切实解决他们的实际困难。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）