劳动合同已签订却欲离职:员工与雇主之间的权利与义务

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律行为。在我国，劳动合同制度作为劳动法律制度的核心内容，具有重要的法律地位和作用。在实际工作中，由于各种原因，员工在已签订劳动合同的情况下，可能出现离职的情况。这既涉及到员工与雇主之间的权利义务问题，也涉及到劳动合同的解除与终止问题。本文旨在分析劳动合同已签订却欲离职情况下，员工与雇主之间的权利与义务，以期为相关主体提供指导和帮助。

劳动合同已签订却欲离职的权利与义务

1. 员工的权利

（1）依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）分配的工作任务难以完成，经过努力仍无法完成的；（六）因健康原因不能从事工作，经过治疗不能的；（七）用人单位以外的原因，导致无法继续从事工作的。”员工在满足法定解除条件后，可以依法提出解除劳动合同的申请，用人单位应当批准。

（2）经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”员工在依法解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同的约定向员工支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予员工相应的解释。

（3）维护自身权益的权利。员工在离职过程中，如遇到用人单位未依法履行劳动合同约定、未依法支付劳动报酬、未依法提供社会保险、住房公积金等福利、未依法为员工提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工有权依法维护自身权益，向用人单位提出诉求，要求用人单位依法改正违法行为，依法支付相关待遇。

2. 雇主的权利

（1）依法解除劳动合同的权利。如前文所述，在特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需提前通知员工，可以直接通知解除劳动合同。

劳动合同已签订却欲离职:员工与雇主之间的权利与义务 图1

（2）经济补偿的权利。如前文所述，在依法解除劳动合同后，用人单位应当向员工支付经济补偿或者赔偿金，并给予员工相应的解释。

（3）维护自身权益的权利。如员工在离职过程中遇到用人单位未依法履行劳动合同约定、未依法支付劳动报酬、未依法提供社会保险、住房公积金等福利、未依法为员工提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，用人单位有权依法维护自身权益，向有关部门投诉、举报或者提起诉讼，要求依法处理相关纠纷。

劳动合同已签订却欲离职情况下，员工与雇主之间的权利与义务涉及多个方面。员工依法享有解除劳动合同的权利、经济补偿的权利以及维护自身权益的权利；雇主依法享有依法解除劳动合同的权利、经济补偿的权利以及维护自身权益的权利。在实际工作中，员工与雇主应当遵循法律规定，依法履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）