劳务派遣经营许可证的登记管理条例

劳务派遣经营许可证的登记管理条例

总则

第一条 为了规范劳务派遣经营活动，保障劳务派遣工作者的合法权益，维护劳务派遣市场的秩序和社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条 劳务派遣经营许可证是劳务派遣企业从事劳务派遣经营活动的合法凭证。劳务派遣经营许可证的核发、管理和使用，应遵循公平、公正、公开的原则。

第三条 劳务派遣经营许可证的核发机关为劳动行政部门。核发劳务派遣经营许可证的具体程序和要求，由劳动行政部门另行制定。

第四条 劳务派遣经营许可证的核发、管理和使用应当符合法律法规的规定，并接受监督和管理。

第五条 劳务派遣经营许可证应当具备以下基本信息：企业名称、住所、法定代表人或主要负责人、注册资本、经营范围、核发日期、有效期限等。

劳务派遣经营许可证的核发

第六条 劳务派遣企业申请劳务派遣经营许可证，应当按照规定填写申请书，并提交以下材料：

（一）法定代表人或主要负责人的身份证明；

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（二）企业法人营业执照副本；

（三）企业章程或经营规范；

（四）劳务派遣经营计划；

（五）缴纳劳务派遣经营许可证申请费。

第七条 劳务派遣经营许可证的核发机关应当自收到完备的申请材料之日起30个工作日内作出核发或者不予核发的决定，并书面通知申请人。

第八条 劳务派遣经营许可证的有效期限为5年。有效期限届满前，劳务派遣企业应当办理延续手续。

劳务派遣经营许可证的管理

第九条 劳务派遣经营许可证的核发机关应当建立劳务派遣企业的档案管理制度，做好档案的存储、保管和查询工作。

第十条 劳务派遣经营许可证核发机关应当定期对已核发的许可证进行检查和复核，确保许可证的真实、准确。

第十一条 劳务派遣企业应当按照法律法规的要求，及时报送与劳务派遣经营活动相关的统计、财务等信息。

第十二条 劳务派遣企业应当按照法律法规要求，保持经营规范，确保劳务派遣工作者的劳动权益和合法权益。

第十三条 劳务派遣企业应当按照劳务派遣经营许可证的规定，向用工单位提供劳务派遣服务，不得超出许可证规定的经营范围。

第十四条 劳务派遣企业应当按照法律法规要求，及时缴纳劳务派遣经营许可证年度费用，否则将面临许可证的暂停或者撤销。

劳务派遣经营许可证的使用

第十五条 劳务派遣经营许可证应当按照法律法规的规定进行保管和使用，不得转让、出借、复制、伪造或者以其他方式非法使用。

第十六条 劳务派遣企业应当在其办公场所显著位置展示劳务派遣经营许可证，并向用工单位提供劳务派遣服务时，应当主动出示和提供劳务派遣经营许可证。

第十七条 劳务派遣经营许可证的丢失、损毁或者被盗窃，劳务派遣企业应当及时向核发机关申请补发、换发。

第十八条 劳务派遣企业应当按照法律法规要求，定期进行自查和整改，确保劳务派遣经营许可证的合法、有效。

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法律责任

第十九条 违反本条例规定，劳务派遣企业未经核发机关核发劳务派遣经营许可证从事劳务派遣经营活动的，核发机关应当责令其停止违法行为，并处以罚款。

第二十条 违反本条例规定，劳务派遣企业超出许可证规定的经营范围提供劳务派遣服务的，核发机关应当责令其限期整改，并处以罚款。

第二十一条 违反本条例规定，劳务派遣企业未按照规定缴纳劳务派遣经营许可证年度费用的，核发机关应当警告、限期缴纳，并可以处以罚款。

第二十二条 违反本条例规定，劳务派遣企业违法使用、转让、出借、复制、伪造劳务派遣经营许可证的，核发机关应当责令其停止违法行为，并处以罚款。

附则

第二十三条 劳务派遣经营许可证的具体管理办法由劳动行政部门另行制定。

第二十四条 本条例自公布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）