江苏省病假工资计算基数法律规定及标准

病假，是指职工因疾病或生育等原因，在正常工作期间暂停工作，接受治疗和休养的时间。病假工资是职工在病假期间应当获得的工资报酬。江苏省对病假工资的计算基数和标准进行了明确规定，以保障职工的合法权益。

病假工资计算基数法律规定

根据《江苏省工资支付条例》的规定，病假工资的计算基数为职工本人解除劳动关系的平均工资，或者职工本人解除劳动关系的实际工资，或者职工本人解除劳动关系的工资基数。工资基数按照职工解除劳动关系的实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

病假工资计算标准

1. 病假工资的标准按照职工解除劳动关系的实际工资计算。职工解除劳动关系的实际工资，按照职工解除劳动关系的工资基数确定。

2. 病假工资的标准不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准由所在地人民政府制定，报批准。

3. 病假工资的支付期间，按照职工解除劳动关系的实际工资支付。职工解除劳动关系的实际工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付病假工资。

病假工资计算举例

假设某职工解除劳动关系的工资基数为5000元，解除劳动关系的实际工资为4000元，职工因疾病原因休假3个月，则该职工的病假工资计算如下：

江苏省病假工资计算基数法律规定及标准 图1

1. 病假工资计算基数：职工解除劳动关系的工资基数为5000元。

2. 病假工资标准：按照职工解除劳动关系的实际工资计算，即4000元。

3. 病假工资支付期间：职工休假3个月，按照职工解除劳动关系的实际工资支付病假工资，即4000元 3个月=12000元。

病假工资相关法律规定

1. 根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，向职工支付病假工资。

2. 用人单位应当按照国家有关规定，为职工参加职工医疗保险。职工在病假期间，医疗费用由职工医疗保险基金支付。

3. 职工在病假期间，用人单位不得降低职工的工资待遇。

4. 用人单位在职工病假期间，应当保障职工的工资待遇，并按照国家有关规定，为职工缴纳社会保险费。

江苏省对病假工资的计算基数和标准进行了明确规定，以保障职工的合法权益。用人单位应当严格按照法律规定，为职工支付病假工资，并保障职工的工资待遇和社会保险待遇。职工在病假期间，应当享受病假工资和其他福利待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）