《劳动合同到期，公司有权利不续签吗？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并应当订立固定期限劳动合同。劳动合同到期后，用人单位与劳动者是否续签，关系到劳动者的合法权益，关系到用人单位的合法权益，更关系到社会稳定。有鉴于此，本文旨在分析劳动合同到期后，公司是否有权利不续签，以及不续签的法律后果。

劳动合同到期后，公司是否有权利不续签

1. 公司有权利不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限一般为1年。双方当事人可以自行协商确定劳动合同的续订或者其他相关事项。在劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以基于双方的协商决定是否续签。

在实际操作中，以下情况，公司可以不续签：

（1）依法解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照劳动合同的约定或者协商一致的原则进行。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、旷工等情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动合同到期，公司有权利不续签吗？》 图1

（2）劳动者不同意续签：劳动者对原劳动合同的续订条件不同意，或者劳动者要求提高工资、改善工作环境等条件，用人单位可以不续签。

（3）用人单位发生法定解散、破产等情形：当用人单位发生法定解散、破产等情形时，用人单位可以不再续签劳动合同。

2. 公司不续签的法律后果

（1）劳动者权益受损：公司不续签劳动合同，劳动者在用人单位工作期间所享有的权益将受到影响。如工资、福利待遇、社会保险等，都可能受到不同程度的影响。

（2）用人单位承担违约责任：如用人单位不依法续签劳动合同，将需要承担违约责任，赔偿劳动者的经济损失。

（3）劳动关系的终止：不续签劳动合同，视为用人单位已经终止与劳动者的劳动关系。此后，用人单位不得以任何形式重新招用该劳动者，劳动者也不得再主张用人单位的权益。

劳动合同到期后，公司是否有权利不续签，主要取决于双方的协商决定以及其他相关因素。公司不续签可能对劳动者的权益造成影响，也需承担相应的法律责任。用人单位应当与劳动者协商一致，依法续签劳动合同，确保劳动关系的稳定和和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）