劳动合同到期续签合同模板：包含关键条款与法律风险提示

劳动合同到期续签合同是企业与员工之间的重要合同之一。在我国，劳动合同法规定，劳动合同期限一般为一年至五年。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签的劳动合同应当包含关键条款和法律风险提示，以保障双方权益。

关键条款

1. 续签劳动合同期限

续签的劳动合同期限应当明确写明，双方协商确定。一般而言，续签劳动合同期限可以延续原劳动合同期限，也可以双方协商确定新的期限。

2. 工作职责

双方应明确各自在续签劳动合同期间的工作职责和工作内容，包括岗位职责、工作范围、工作时间、工作条件等。

劳动合同到期续签合同模板：包含关键条款与法律风险提示 图1

3. 薪酬待遇

双方应协商确定续签劳动合同期间的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、福利待遇等。

4. 福利待遇

双方应协商确定续签劳动合同期间的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、住房补贴、体检、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5. 保密协议

双方应明确在续签劳动合同期间涉及商业秘密、技术秘密等方面的事项，并签订保密协议，确保商业秘密、技术秘密等重要信息不受泄露。

6. 违约责任

双方应明确在续签劳动合同期间违反合同约定应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等。

7. 争议解决

双方应明确在续签劳动合同期间发生争议时应如何解决，包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径。

法律风险提示

1. 未签订书面劳动合同的法律风险

未签订书面劳动合同，可能导致双方权益受损。如发生纠纷，难以证明双方已签订劳动合同，可能无法享受劳动者的权益保护。

2. 劳动合同期限不明确的法律风险

劳动合同期限不明确，可能导致双方在续签合产生争议。如发生纠纷，可能无法确定劳动合同期限，可能需要承担法律责任。

3. 未履行协商义务的法律风险

双方未履行协商义务，可能导致劳动合同续签过程中产生争议。如发生纠纷，可能需要承担法律责任。

4. 未按时续签劳动合同的法律风险

未按时续签劳动合同，可能导致劳动合同自动终止，劳动者权益受损。如双方在续签合产生争议，可能需要承担法律责任。

5. 合同条款不完善的法律风险

合同条款不完善，可能导致双方在续签合产生争议。如发生纠纷，可能需要承担法律责任。

劳动合同到期续签合同是企业与员工之间的重要合同之一。双方应认真对待，确保合同内容完整、明确，以保障双方权益。双方还应注意防范法律风险，避免因合同问题导致纠纷，影响企业运营和员工权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）