职工劳动保护的基本义务与用人单位的职责

劳动是人类生产和生活的重要手段，也是人类文明进步的重要标志。在现代社会，职工在劳动过程中面临着许多风险和挑战，如工频接触电、尘、毒、噪声、高空等。为了保护职工的身体健康和生命安全，维护职工的合法权益，国家制定了一系列法律法规，规定了用人单位的职责和职工劳动保护的基本义务。结合相关法律法规，对职工劳动保护的基本义务和用人单位的职责进行探讨。

职工劳动保护的基本义务

1.提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，为从业人员提供符合防治职业病要求的防护条件。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，用人单位应当提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并为从业人员提供符合防治职业病要求的防护条件。用人单位还应当对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现有职业病症状或者疑似职业病症状的从业人员及时安排到医疗机构救治。

2.对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现有职业病症状或者疑似职业病症状的从业人员及时安排到医疗机构救治。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，用人单位应当对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现有职业病症状或者疑似职业病症状的从业人员及时安排到医疗机构救治。

3.不得安排从业人员在用人单位规定的劳动时间内过度劳累或者安排夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位不得安排从业人员在用人单位规定的劳动时间内过度劳累或者安排夜班劳动。

4.为从业人员提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当为从业人员提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。

5.对从业人员进行安全教育，如实告知从业人员工作中的危险因素、防范措施和事故应急措施。

职工劳动保护的基本义务与用人单位的职责

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应当对从业人员进行安全教育，如实告知从业人员工作中的危险因素、防范措施和事故应急措施。

用人单位的职责

1.为从业人员提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，用人单位应当提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

职工劳动保护的基本义务与用人单位的职责

2.对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现有职业病症状或者疑似职业病症状的从业人员及时安排到医疗机构救治。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，用人单位应当对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现有职业病症状或者疑似职业病症状的从业人员及时安排到医疗机构救治。

3.不得安排从业人员在用人单位规定的劳动时间内过度劳累或者安排夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位不得安排从业人员在用人单位规定的劳动时间内过度劳累或者安排夜班劳动。

4.为从业人员提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当为从业人员提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品，不得安排未经培训的从业人员上岗作业。

5.对从业人员进行安全教育，如实告知从业人员工作中的危险因素、防范措施和事故应急措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应当对从业人员进行安全教育，如实告知从业人员工作中的危险因素、防范措施和事故应急措施。

职工劳动保护的基本义务和用人单位的职责是保障职工身体健康和生命安全的重要法律法规。用人单位应当严格按照法律法规的规定，为从业人员提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，对从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，不得安排未经培训的从业人员上岗作业，对从业人员进行安全教育，确保职工在劳动过程中的安全与健康。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）