2021年云南省最新产假政策：你知道你的权益吗？
产假，是指母亲在分娩后一定时间内，从生育单位获得休息，照顾生育假期间婴儿的权益。在云南省，产假政策一直在不断更新和完善，以保障女性劳动者的权益。为您详细介绍2021年云南省最新的产假政策，并帮助您了解自己的权益。
2021年云南省最新产假政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，结合云南省的实际，云南省人力资源和社会保障厅于2021年3月26日发布了《云南省女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），自2021年4月1日起施行。
《规定》明确了女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的工资、福利待遇不变。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《规定》还明确了女职工在孕期、产期、哺乳期受到职场歧视的权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女性生育者的权益保障
1. 产假期间的工资保障
《规定》明确，女职工在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当保障女职工在产假期间的工资福利待遇。
2. 生育多胞胎的产假待遇
《规定》规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这旨在保障生育多胞胎的女职工的产假权益。
3. 产假期间的医疗保健权益
《规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的医疗保健权益得到保障。用人单位应当为女职工提供孕产期医疗保健服务，并确保女职工生育过程中的安全。
用人单位的义务
1. 遵守产假政策
用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，保障女职工的产假权益。
2. 不得歧视女职工
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当平等对待怀孕、生育、哺乳的女职工，不得对其进行性别歧视。
2021年云南省最新产假政策旨在保障女性劳动者的权益，提高女职工的福利待遇。用人单位应当遵守产假政策，保障女职工的产假权益。女性生育者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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