辞职书:格力试用期员工正式离职

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合我国劳动争议处理办法，就格力电器股份有限公司（以下简称“格力公司”）试用期员工离职一事，特作此书面说明。

辞职原因

经查，本次辞职的试用期员工因个人原因，向格力公司提出辞职申请。该员工在试用期内，未能完全适应公司工作环境、岗位需求以及工作压力，故申请离职。

辞职程序

1.辞职申请：辞职员工应向公司的人力资源部门提出书面辞职申请，并提供相关证明材料，如身份证复印件、个人申请书等。

2.辞职审批：公司人力资源部门收到辞职申请后，应将申请材料提交给公司法的法务部门进行审批。法务部门应在收到申请材料后的3个工作日内，完成审批并给出审核意见。

3.正式辞职：法务部门审核通过后，辞职员工应在辞职生效日期前，将工作交接 relative to the company"s assets, liabilities, obligations, and responsibilities 完成，包括清理个人物品、整理工作档案、协助培训新员工等。

4.离职手续：辞职员工完成工作交接后，办理完毕公司相关离职手续，正式离职。

离职证明

辞职员工应在离职手续办理完毕后，向公司人力资源部门申请开具离职证明。离职证明应包含离职员工姓名、离职时间、离职原因等内容，并加盖公司公章。

离职后续

1.工资支付：公司应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，及时足额支付辞职员工的工资及相关福利待遇。

2.社会保险：公司应依法为辞职员工缴纳社会保险，确保辞职员工在离职后能够继续享受社会保险待遇。

3.福利待遇：公司应依法为辞职员工提供相应的福利待遇，如节假日福利、生日福利等。

4.工作评价：公司应对辞职员工的工作表现进行评价，并记录在员工档案中。

法律风险提示

1.辞职员工在试用期内辞职，公司应按照法律规定，支付辞职员工相应的工资及福利待遇，并依法办理离职手续。

辞职书:格力试用期员工正式离职 图1

2.辞职员工在试用期内未满规定解除劳动合同的情形，公司不得擅自解除劳动合同，否则可能面临法律纠纷。

3.辞职员工在离职过程中，如有争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

辞职书是劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中的一种书面形式。格力电器股份有限公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，妥善处理试用期员工的离职事宜，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）