劳动仲裁诉讼时效的起算方式

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对发生劳动争议的双方进行仲裁的一种方式。在劳动仲裁过程中，有一个非常重要的因素就是诉讼时效。劳动仲裁诉讼时效的起算方式是什么呢？下面我们将对此进行详细的介绍。

劳动仲裁诉讼时效

诉讼时效是指一定的时间期限内，当事人必须向法院提起诉讼，否则将被法院以诉讼时效为由驳回起诉。在劳动仲裁中，诉讼时效的起算时间是非常重要的，因为它关系到双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在接到劳动争议申请后60日内完成调解或者仲裁工作。如果双方没有达成调解协议，则可以提起仲裁申请。而劳动仲裁诉讼时效的起算方式，就是从劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书之日起计算。

劳动仲裁诉讼时效的起算方式

对于劳动仲裁的诉讼时效，其起算方式有以下几种：

1.从仲裁委员会的调解决定之日起计算

劳动仲裁诉讼时效的起算方式

在劳动争议仲裁过程中，如果双方达成了调解协议，则诉讼时效的起算时间是从仲裁委员会的调解决定之日起计算。这种情况下，如果在调解决定之日起超过诉讼时效期限后，仍未向法院提起诉讼，则将被法院驳回起诉。

2.从仲裁委员会的仲裁裁决书之日起计算

在劳动争议仲裁过程中，如果双方未能达成调解协议，则可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁结束后，仲裁委员会会作出仲裁裁决书。此时，诉讼时效的起算时间是从仲裁裁决书之日起计算。如果在仲裁裁决书之日起超过诉讼时效期限后，仍未向法院提起诉讼，则将被法院驳回起诉。

3.从被告违法行为发生之日起计算

如果在劳动争议仲裁过程中，被告方存在违法行为，那么诉讼时效的起算时间是从被告违法行为发生之日起计算。这种情况下，如果在违法行为发生之日起超过诉讼时效期限后，仍未向法院提起诉讼，则将被法院驳回起诉。

4.从劳动合同终止之日起计算

劳动仲裁诉讼时效的起算方式

在劳动合同终止后，如果双方存在劳动争议，则诉讼时效的起算时间是从劳动合同终止之日起计算。这种情况下，如果在劳动合同终止之日起超过诉讼时效期限后，仍未向法院提起诉讼，则将被法院驳回起诉。

劳动仲裁诉讼时效的起算方式主要有四种，即从仲裁委员会的调解决定之日起计算、从仲裁委员会的仲裁裁决书之日起计算、从被告违法行为发生之日起计算以及从劳动合同终止之日起计算。在劳动争议仲裁过程中，双方应该注意诉讼时效的起算时间，及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）