双倍工资仲裁申请书

双倍工资仲裁申请书是指在劳动争议仲裁中，请求仲裁委员会依法确认与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，自工作日起应按双方约定或者当地工资水平获得相应工资支付标准的两倍工资待遇的申请。

双倍工资仲裁申请通常包括以下几个方面：

1. 申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、、住址等。

2. 被申请人信息：包括单位名称、、营业执照号码、组织机构代码证号码、法定代表人或负责人姓名等。

3. 工作经历：申请人在被申请人处的工作时间、职位、工资待遇等具体情况，应提供相应的证据，如劳动合同、工资单等。

4. 工资待遇情况：说明被申请人未按约定支付申请人双倍工资的事实、原因及证据，包括未支付双倍工资的日期、金额等。

5. 申请仲裁的原因：阐述申请人提出双倍工资仲裁申请的原因，包括被申请人未按约定支付工资的违法事实、被申请人对申请人工资待遇的调整情况等。

6. 证据：提供相关证据，证明申请人与被申请人存在事实劳动关系以及被申请人未按约定支付申请人双倍工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、工资条、录音、录像等。

双倍工资仲裁申请是一种常见的劳动争议处理。在劳动争议仲裁中，申请人需要提供充分的证据，证明被申请人存在未按约定支付工资的违法行为，以及申请人因此遭受了损失。仲裁委员会将依法进行审理，并依据相关法律法规作出裁决。

双倍工资仲裁申请书是申请人请求仲裁委员会依法确认与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，按双方约定或者当地工资水平获得相应工资支付标准的两倍工资待遇的一种申请。申请人需要提供充分的证据，证明被申请人存在未按约定支付工资的违法行为，以及申请人因此遭受的损失。

申请人：（姓名）

性别：（性别）

出生日期：（出生日期）

：（）

电子：（电子）

住址：（住址）

被申请人：（单位名称）

：（单位）

法定代表人：（姓名）

：（）

电子：（电子）

尊敬的仲裁委员会：

本人，（申请人姓名），因与被申请人（单位名称）发生工资纠纷，特此向贵委员会提起仲裁申请，请求依法裁决。

纠纷事实与理由

1.被申请人自（起止日期）起，未按《中华人民共和国劳动法》规定及时足额支付我工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.我曾多次向被申请人催讨工资，但遭到对方拒绝。无奈之下，我向被申请人提出工资调整的要求，也被拒绝。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位应当保障劳动者依法获得劳动报酬的权利。被申请人拖欠工资的行为已构成违法行为。

请求裁决

1.确认被申请人拖欠我的工资事实成立。

2.被申请人立即支付我自（起止日期）起至（起止日期）止的双倍工资。

3.被申请人承担我为实现追讨工资所支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

4.被申请人向我支付的精神损害抚慰金人民币（金额）元。

5.被申请人向我支付违约金人民币（金额）元，自本裁决生效之日起15日内支付。

6.被申请人承担本次仲裁所产生的其他相关责任。

证据

1.工资支付记录：被申请人应支付我自（起止日期）起至（起止日期）止的双倍工资，具体工资支付记录由被申请人提供。

2.工资调整记录：被申请人拒绝我的工资调整要求，具体记录由被申请人提供。

3.劳动合同：劳动合同约定被申请人应保障我依法获得劳动报酬的权利，具体内容由双方签订的劳动合同提供。

4.其他相关证据：如有其他证据能够证明本申请的事实，可由申请人提供。

申请程序与期限

1.申请人自收到本裁决书之日起15日内，向贵委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。

2.贵委员会自收到申请人提交的申请材料之日起15日内，作出裁决。

敬请贵委员会依法裁决，维护我的合法权益。

申请人：（签名）

（日期）

以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）