公司不肯变更劳动合同，员工如权？

关于公司不肯变更劳动合同，员工如权的问题，作为一名法律工作者，我可以根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，为员工提供一些建议和途径。

我们需要明确一点，劳动合同的变更需要遵循双方自愿、公平、诚信的原则，并且变更后的劳动合同内容应当明确、合法。如果公司不肯变更劳动合同，员工需要先了解公司是否有正当理由拒绝变更。如果公司没有正当理由，员工可以据此要求公司遵守法律法规，变更劳动合同。

如果公司拒绝变更劳动合同，员工可以采取以下途径维权：

1. 沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和意见，争取公司同意变更劳动合同。在沟通过程中，员工应当保持理智、冷静，充分表达自己的立场和意见，也要尊重公司的意见和权益。

公司不肯变更劳动合同，员工如权？ 图1

2. 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝变更劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司有拒绝变更劳动合同的行为，并请求劳动仲裁委员会依法作出裁决。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司有拒绝变更劳动合同的行为，并请求法院依法判决公司变更劳动合同。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

1. 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。员工需要收集与公司拒绝变更劳动合同相关的证据，如书面沟通记录、录音、录像等。这些证据将有助于员工证明公司有拒绝变更劳动合同的行为。

2. 选择合适的途径：在维权过程中，员工需要选择合适的途径。如果公司同意变更劳动合同，但仅在某些细节上存在分歧，员工可以选择通过协商的解决。如果公司没有同意变更劳动合同，员工可以选择劳动仲裁或诉讼的维权。

3. 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求律师的专业帮助。律师可以提供法律，帮助员工了解法律法规，制定维权策略，并在诉讼过程中代表员工维权。

如果公司不肯变更劳动合同，员工可以通过沟通协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。在维权过程中，员工需要注意收集证据、选择合适的途径和寻求专业帮助。只有这样，员工才能依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）