关于劳动争议案中止的申请及处理程序

劳动争议是劳动关系的双方在履行、变更、终止等方面发生的纠纷。在我国，劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）或者人民法院审理。在劳动争议案件中，申请人可以提出中止申请，以解决案件中的某些问题。重点介绍关于劳动争议案中止的申请及处理程序。

中止申请的条件

1.申请人的申请符合法律规定。申请人提出中止申请时，应确保其申请符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》等相关法律法规的规定。

2.申请人在申请中明确说明中止事由。中止事由是指导致申请人无法继续履行申请职责的原因，当事人之间自行和解、涉及国家秘密等。

3.申请人提出中止申请的时间。申请人应在劳动争议案件审理过程中提出中止申请，具体时间没有明确规定，但应在案件审理过程中及时提出。

中止申请的处理程序

1.仲裁委员会收到中止申请后，应进行审查。仲裁委员会应审查申请人的申请是否符合法律规定、是否符合中止事由等。

2.仲裁委员会作出中止决定。如果仲裁委员会认为申请人的申请符合法律规定和中止事由，可以作出中止劳动争议案件的決定。

3.当事人协商一致。在仲裁委员会作出中止决定后，当事人应协商一致，达成一致意见。如果当事人不能协商一致，仲裁委员会可以根据实际情况作出决定。

中止申请的影响

1.中止申请不会导致案件终止。中止申请只是暂时终止劳动争议案件的某些程序，待中止事由消失后，案件可以继续审理。

2.中止申请不会影响申请人的权益。虽然中止申请会暂时终止劳动争议案件的审理，但申请人仍然可以继续寻求法律途径解决劳动争议问题。

劳动争议案中止的申请及处理程序是劳动争议案件审理过程中的一种特殊处理方式。申请人提出中止申请时，应确保申请符合法律规定，并明确说明中止事由。仲裁委员会在收到中止申请后，应进行审查并作出决定。当事人应协商一致，达成一致意见。中止申请不会导致案件终止，也不会影响申请人的权益。在劳动争议案件审理过程中，申请人应根据实际情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。

关于劳动争议案中止的申请及处理程序 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）