未做劳动能力鉴定就被开除：员工权益的维护与保障
（对劳动能力鉴定的重要性进行阐述，指出其在保障劳动者权益方面的作用，以及未进行劳动能力鉴定就开除劳动者可能导致的法律后果）
劳动能力鉴定的法律依据和定义
（介绍《中华人民共和国劳动能力鉴定管理办法》等相关法律法规，对劳动能力鉴定进行定义，说明其重要性）
劳动能力鉴定的程序和原则
（详细描述劳动能力鉴定的程序，包括申请、审核、评估和的作出等环节，阐述鉴定应当遵循的原则，如公开、公平、公正等）
未进行劳动能力鉴定就开除劳动者的法律后果
（分析未进行劳动能力鉴定就开除劳动者可能存在的法律问题，如侵犯劳动者合法权益、违反劳动合同约定等）
员工权益的维护和保障
（阐述员工在劳动能力鉴定过程中应享有的权益，如知情权、参与权等，并分析如护和保障这些权益）
未做劳动能力鉴定就被开除：员工权益的维护与保障 图1
企业责任和义务
（分析企业在进行劳动能力鉴定时应承担的责任和义务，如提供必要的医学资料、配合劳动者进行鉴定等）
（全文，强调劳动能力鉴定在维护劳动者权益中的重要作用，呼吁企业重视劳动能力鉴定，保障劳动者的合法权益）
建议
（对劳动能力鉴定制度提出建议和改进意见，如完善鉴定标准、延长鉴定周期等）
以上是我对文章提纲和部分内容的初步设想，希望对您有所帮助。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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