劳动合同被解雇:职场权益维护指南

在现代职场，劳动合同是用人单位与劳动者之间最基本的法律依据。由于各种原因，劳动合同被解雇的情况时常发生。对于被解雇的劳动者来说，维护自己的权益显得尤为重要。为您提供劳动合同被解雇时如护职场权益的指南。

劳动合同被解雇的原因

1. 用人单位的过错

用人单位可以因为严重的、营私舞弊、违反劳动纪律或者竞业限制给劳动者造成损害，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者损害劳动者合法权益而解除劳动合同。

2. 劳动者有过错

劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动合同被解雇:职场权益维护指南

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5. 双向选择解除

劳动合同被解雇:职场权益维护指南

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同被解雇后的救济措施

1. 寻求法律支持

劳动者遇到用人单位违反劳动合同的情形，可以依法请求解除劳动合同。劳动仲裁机构或者人民法院可以依法支持劳动者的请求。

2. 申请工伤赔偿

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者或者其近亲属和用人单位。

3. 申请职业病诊断

劳动者可以向用人单位所在地地方人民民政部门提出申请，由其组织医疗机构进行职业病诊断。劳动者或者其近亲属、用人单位对职业病诊断结果有异议的，可以向作出职业病诊断的医疗卫生机构提出复检申请，经复检合格后，作出职业病诊断的医疗卫生机构应当作出诊断。

4. 申请培训补贴

劳动者通过职业培训或者自学，提升自己的技能，用人单位应当给予相应的补贴。

5. 申请补偿金

用人单位依法应向劳动者支付的劳动者违约金、年终奖或者解除或者终止劳动合同应当支付的赔偿金，用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付的保险金或者补偿金，不适用劳动合同法第47条规定的情形，也不适用本法第25条规定的情形，劳动者按照劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动合同的，用人单位依照劳动合同法第47条规定应当向劳动者支付的赔偿金，不再适用本法第15条规定的情形。

劳动合同被解雇时，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，应当积极寻求法律支持，申请工伤赔偿、职业病诊断、培训补贴以及补偿金等，以最大程度地维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）