劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围

劳动争议仲裁法简介

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是我国劳动争议解决的基本法律依据。根据《仲裁法》，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议。为了解决劳动争议，我国设立了劳动争议仲裁制度。仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议，劳动者和用人单位应当依法参加仲裁。

劳动争议范围

《仲裁法》第二条规定，劳动争议包括以下

1. 劳动者与用人单位在就业、工作过程中的纠纷；

2. 劳动者与用人单位在合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷；

3. 劳动者与用人单位在劳动报酬、社会保险、福利、培训等方面的纠纷；

4. 劳动者与用人单位在劳动关系的纠纷；

5. 其他劳动、人事争议。

劳动争议仲裁申请

劳动争议仲裁申请应当符合以下条件：

1. 申请人应当是劳动争议一方（劳动者）或三方的法定代表；

2. 申请人与被申请人具有劳动法律关系；

3. 申请人的申请符合法定时效；

4. 争议已经事实清楚、权利义务关系明确。

劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁审理、仲裁决定等环节。

1. 仲裁申请：申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁审查：仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查，审查内容包括申请人的资格、申请时效、争议事实和证据等。

3. 仲裁审理：仲裁委员会组织仲裁庭对争议进行审理，审理过程符合法定程序。

4. 仲裁决定：仲裁庭作出劳动争议仲裁决定，并送达当事人。仲裁决定应当自劳动争议发生之日起一年内作出。

劳动争议仲裁效力

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定具有法律效力。劳动者和用人单位应当履行仲裁决定中确定的义务。如果一方当事人不履行仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定了劳动争议的范围、仲裁申请、仲裁程序和仲裁效力。劳动者与用人单位在发生劳动争议时，应当依法参加仲裁，维护自身合法权益。

劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围图1

劳动争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。为解决劳动争议，我国制定了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）等法律法规，规定了劳动争议仲裁制度。本文旨在分析劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围

《劳动争议法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的下列争议：（一）因劳动权利义务关系发生的争议；（二）因劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、职业健康等方面的争议；（三）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（四）因劳动争议发生的其他争议。”

劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围 图2

1. 因劳动权利义务关系发生的争议

劳动权利义务关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利和义务关系。这种争议主要涉及劳动者的权益保障和用人单位的义务履行。具体包括：

（1）劳动者对用人单位享有的劳动权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等方面的争议；

（2）用人单位对劳动者享有的劳动义务，如提供劳动机会、培训、晋升、辞退等方面的争议。

2. 因劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、职业健康等方面的争议

劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生、职业健康等方面的争议，主要涉及劳动者的合法权益保护。具体包括：

（1）劳动报酬方面的争议，如工资、奖金、津贴、加班费等方面的争议；

（2）工作时间方面的争议，如加班、休息时间、休假时间等方面的争议；

（3）工作条件方面的争议，如工作环境、设备设施、安全卫生等方面的争议；

（4）劳动安全卫生、职业健康方面的争议，如职业病、工作伤害、健康损害等方面的争议。

3. 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同方面的争议，主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等环节中的纠纷。具体包括：

（1）劳动合同订立方面的争议，如劳动合同的订立、生效、解除等方面的争议；

（2）劳动合同履行方面的争议，如劳动合同履行过程中产生的纠纷；

（3）劳动合同变更方面的争议，如劳动合同的变更、解除等方面的争议；

（4）劳动合同解除或者终止方面的争议，如劳动合同的解除、终止、补偿等方面的争议。

4. 其他劳动争议

除上述三种情况之外，劳动争议仲裁法还规定了一些其他类型的劳动争议，如用人单位侵犯劳动者合法权益引发的争议、劳动者与用人单位之间发生的劳动争议等。

劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动过程中的各种权益纠纷。了解劳动争议范围有助于劳动者和用人单位明确自己的权利和义务，有效预防和解决劳动争议。劳动争议仲裁制度的健全和实施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）