童工现象在我国用人单位中是否存在及法律规定

童工现象

童工，是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作。随着我国经济的快速发展，童工现象在我国用人单位中逐渐增多，尤其是在一些劳动密集型行业和中小企业中，童工现象更为普遍。童工的存在不仅严重侵害了未成年人的合法权益，而且对他们的身心健康造成极大的危害，也给我国的劳动安全和社会治安带来极大的隐患。

童工现象存在的原因

童工现象在我国用人单位中是否存在及法律规定 图1

童工现象的出现，主要是由于以下几个原因：一些用人单位为了降低成本，追求最大化的经济利益，不惜使用童工来代替成年工人。由于我国劳动法律法规对于童工的保护力度不够，使得一些用人单位有机可乘。一些家庭经济困难，希望通过儿童劳动来获得一定的收入。一些未成年人自身缺乏自觉意识，对劳动的意义和重要性认识不足，导致他们愿意从事劳动工作。

我国法律对于童工的规定

我国《中华人民共和国劳动法》对童工现象进行了严格的规定。该法第三十八条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”第四十二条规定：“国家对未成年人实行特殊劳动保护制度，对未成年人进行劳动应当遵守下列规定：（一）不得招用未满十六周岁的未成年人；（二）对十六周岁以上未满十八周岁的未成年人，用人单位应当根据其身心状况安排劳动，不得安排其从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种劳动；（三）对十八周岁以上的未成年人，用人单位不得安排其从事矿山、井下、有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种劳动。”从这些规定中我国法律对童工现象采取了严格的禁止态度。

童工现象的 legal责任

对于童工现象，我国法律明确规定了用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“用人单位违反本法第三十八条、第三十九条第一款规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照、吊销营业执照，或者由税务机关吊销税务登记证。”从这些规定中我国法律对于童工现象采取了严厉的法律责任。

童工现象是我国劳动市场中的一种严重的社会问题，它侵害了未成年人的合法权益，损害了他们的身心健康，给我国的劳动安全和社会治安带来极大的隐患。为了消除童工现象，我国应当加大法律宣传力度，提高劳动者的法律意识，加强对用人单位的监管，对非法使用童工的行为给予严厉打击。

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