休假是否扣除法定节假日：劳动法为您解答

劳动法是调整劳动关系的法律规范，是保护劳动者合法权益的基本法律依据。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息、休假的权利。休假是否扣除法定节假日呢？结合劳动法的规定，为您解答这个问题。

劳动者的休息、休假权利

根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在用人单位工作期间，享有依法定的休息、休假权利。用人单位应当保障劳动者依法定的休息、休假权利。

法定节假日的含义及范围

法定节假日，是指法律、法规规定的国家法定休息日、休息日和法定假期。根据我国《中华人民共和国法定节假日及 Gōngzu ">休假是否扣除法定节假日：劳动法为您解答 图1

（四）劳动节；

（五）端午节；

（六）中秋节；

（七）国庆节；

（八）其他法律、行政法规规定的节假日。

休假是否扣除法定节假日

根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当保障劳动者依法定的休息、休假权利。劳动者在享受休假时，其休假时间不应被扣除法定节假日。

法律风险及防范措施

用人单位未依法保障劳动者休息、休假权利，可能会面临法律风险。为防范法律风险，用人单位应当采取以下措施：

1. 依法制定休假政策，明确休假种类、休假天数、休假方式等；

2. 确保休假政策符合法律法规的规定；

3. 做好休假安排，确保劳动者依法定的休息、休假权利得到保障；

4. 加强劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查；

5. 依法处理劳动纠纷，及时化解劳动者与用人单位之间的休假争议。

休假是否扣除法定节假日，是劳动者广泛关注的问题。根据劳动法的规定，劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当保障劳动者依法定的休息、休假权利。休假时间不应被扣除法定节假日。用人单位应当依法制定休假政策，做好休假安排，保障劳动者依法定的休息、休假权利得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）