我国规定：丧假天数范围及丧假相关安排

丧假，是指职工因亲人死亡或其他特殊原因需要请假的一种假制。根据我国《劳动法》和《职工带薪休假条例》等相关法律法规的规定，丧假是职工享有的一项基本权利。为了保障职工的合法权益，规范丧假管理，对我国规定丧假天数范围及丧假相关安排进行详细的阐述。

丧假天数范围

1. 直系血亲丧失，包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。职工直系血亲丧失的，按照我国《职工带薪休假条例》的规定，可享有3天带薪丧假。

2. 旁系血亲丧失，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。职工旁系血亲丧失的，按照我国《职工带薪休假条例》的规定，可享有1天带薪丧假。

3. 近亲属丧失，包括配偶的父母、子女的配偶等。职工近亲属丧失的，根据具体情况，可享有1至3天不等的带薪丧假。

丧假相关安排

1. 丧假期间，职工的工资、工资所得以及福利待遇等，应当依法受到了保障，不得降低或者扣减。企业应当为职工提供丧假期间的工资支付证明，并确保职工在丧假期间的工资得到正常支付。

2. 职工在丧假期间，企业应当保持联系，并关心职工的生活。在丧假期间，职工有义务参加企业的相关活动，如继承仪式等。

3. 职工在丧假期间，企业不得因其请假而对其进行歧视，不得降低其职务、工资等。企业应当对职工的丧假给予充分的理解和支持，以保障职工的合法权益。

4. 职工在丧假期间，如果需要处理丧事，企业应当给予职工必要的假期。具体假期长度应当根据企业的具体情况和职工的实际情况进行合理安排。

5. 职工在丧假期间，如果需要请人代班，企业应当予以批准。企业应当与代班人员签订合同，明确代班期间的工资、待遇等相关事项。

丧假管理的要求

1. 企业应当制定丧假管理制度，明确丧假的申请、审批、核销等程序，确保丧假管理工作的规范化、制度化。

2. 企业应当加强丧假政策的宣传和培训，提高职工对丧假政策的理解和认识，确保职工享有丧假的合法权益。

3. 企业应当建立丧假记录制度，对职工的丧假情况进行详细记录，确保职工的丧假得到妥善处理。

4. 企业应当加强对丧假期间的职工的管理，确保职工在丧假期间能够正常参加企业的相关活动，保障企业的正常运营。

丧假是职工享有的一项基本权利，企业应当保障职工的丧假权益。企业应当根据《职工带薪休假条例》等相关法律法规的规定，合理确定丧假天数范围，并做好丧假相关安排，以保障职工的合法权益。企业还应当加强丧假管理，确保职工的丧假得到妥善处理。只有这样，企业才能够实现和谐稳定的发展，为职工创造更好的工作环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）