员工怠工是否可以被辞退：法律允许吗？

员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石。企业通过雇佣员工实现自身的生产经营目标，员工也可以通过在企业的工作获得生计来源。在现实生活中，我们常常会听到企业因为员工怠工而决定予以辞退的消息。员工怠工是否可以被辞退呢？这恐怕是一个值得探讨的问题。通过对相关法律法规的梳理，来探讨员工怠工是否可以被辞退以及辞退的法律依据。

员工怠工的定义及影响

1.员工怠工的定义

员工怠工是否可以被辞退：法律允许吗？ 图1

员工怠工是指员工在正常工作日或加班时间内，故意不完成工作任务或做与本职工作无关的事情，从而导致工作进度滞后、生产力降低、严重影响企业正常生产经营的行为。

2.员工怠工的影响

员工怠工对企业的负面影响是多方面的。员工怠工会降低企业的生产效率，导致生产计划无法如期完成，进而影响企业的利润。员工怠工会影响企业的形象，降低企业在我市场上的竞争力。员工怠工也会使企业面临违法风险，因为我国《劳动法》规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是“因员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。

员工怠工的法律依据

1.劳动者享有劳动权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，不得侵犯劳动者权利。《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者享有劳动权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，不得侵犯劳动者权利。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立职工大会或者职工代表大会制度，听取职工意见，接受职工监督。用人单位应当建立考勤制度，确保职工按照规定参加各类考试或者考核，如实记载职工工作年限、工作成果、工作情况等。”

4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位应当建立职工培训制度，对职工进行安全生产教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产法律法规，掌握本岗位的安全操作技能。”

员工怠工的处置

1.用人单位可以予以警告，提醒员工改正怠工行为。警告后15日内员工仍然怠工的，用人单位可以予以解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的工作职责。”

2.用人单位应当及时纠正员工怠工行为，恢复正常的工作秩序。纠正后，员工再次怠工的，用人单位可以予以警告或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的工作职责。”

3.用人单位不得以劳动者怠工为由解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

员工怠工行为法律规定并不允许用人单位予以辞退。但是，用人单位可以采取警告、纠正怠工行为等措施，确保员工正常完成工作任务。用人单位也应当遵守相关法律法规，不得以劳动者怠工为由解除或者终止劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）