中华人民共和国劳动法：法定节假日补休规定详解

中华人民共和国劳动法：法定节假日补休规定详解 图1

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生产积极性和生活质量，促进社会和谐稳定，制定本规定。本文旨在详解《劳动法》中关于法定节假日补休的规定，以期为广大劳动者提供准确、清晰的法律咨询。

法定节假日的含义及范围

1. 法定节假日的含义

法定节假日，是指国家法律规定的，用于休息的日期。根据《劳动法》第三十一条的规定：“国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

2. 法定节假日的范围

《劳动法》规定的法定节假日包括：

（1）新年假期：农历新年的日期，根据规定调整；

（2）春节假期：农历正月初一日至十七日；

（3）清明节假期：公历清明节前一日至后三天；

（4）劳动节假期：公历五一国际劳动节前一日至后三天；

（5）端午节假期：公历端午节前一日至后三天；

（6）中秋节假期：公历中秋节前一日至后三天；

（7）国庆节假期：公历国庆节前一日至后七天。

法定节假日的补休规定

1. 用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，并按照下列规定安排补休：

（1）劳动者在法定节假日工作满24小时的，应当安排休息一天；

（2）劳动者在法定节假日工作不满24小时的，应当按照工资支付补偿。具体办法由规定；

（3）用人单位因生产经营需要，不能安排劳动者在法定节假日休息的，应当向劳动者支付加班费，并安排补休。

2. 劳动者在休息日、法定休日加班的，用人单位应当按照工资支付加班费，并安排补休。

违反法定节假日补休规定的法律责任

1. 用人单位未按照规定安排劳动者在法定节假日休息或者未安排补休的，由劳动行政部门责令改正，依法支付工资报酬，并可以处五万元以下的罚款；

2. 劳动行政部门对违反规定的用人单位进行查处时，应当遵守法定程序，不得侵犯劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》对法定节假日的补休规定作出了详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的休息、休假时间，提高劳动者的生产积极性和生活质量，促进社会和谐稳定。劳动者也应当增强法律意识，依法维护自己的休息、休假权利。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）