劳动仲裁委托书范本填写指南

劳动仲裁委托书基本要素

1. 委托书名称：劳动仲裁委托书

2. 委托人（申请人）：（姓名或单位名称）

3. 受托人（代理人）：（姓名、身份证号码、律师执业证号等）

4. 委托事项：申请劳动仲裁，维护（具体权益）

5. 委托范围：劳动纠纷的协商、调解、仲裁等

6. 委托期限：自（填写日期）起至（填写日期）止

劳动仲裁委托书填写注意事项

1. 委托书应当由委托人亲自填写，或者由委托人授权的代理人填写。

2. 委托书应当载明委托人、受托人的基本信息，包括姓名、身份证号码、律师执业证号等。

3. 委托书应当明确委托事项，包括申请劳动仲裁的具体内容和目的。

4. 委托书应当明确委托范围，包括劳动纠纷的协商、调解、仲裁等。

5. 委托书应当明确委托期限，自填写日期起至填写日期止。

6. 委托书应当由委托人和受托人签字或盖章，并注明日期。

劳动仲裁委托书范本示例

（以下仅为示例，供您参考）

劳动仲裁委托书

委托人：（姓名或单位名称）

受托人：（姓名、身份证号码、律师执业证号等）

委托事项：申请劳动仲裁，维护（具体权益）

委托范围：劳动纠纷的协商、调解、仲裁等

委托期限：自（填写日期）起至（填写日期）止

委托人：（姓名或单位名称）

（签名或盖章）

受托人：（姓名、身份证号码、律师执业证号等）

（签名或盖章）

日期：（填写日期）

劳动仲裁委托书范本填写指南 图1

劳动仲裁委托书的提交与接收

1. 提交劳动仲裁委托书时，应当向劳动仲裁委员会提交两份委托书，一份留存，一份提交给仲裁委员会。

2. 提交委托书时，应当携带相关证据材料，如 employment contract、pay stubs、调岗通知等，以便仲裁委员会了解案情。

3. 仲裁委员会收到委托书后，应当进行审查。对于符合条件的委托书，仲裁委员会应当接受委托，并依法处理案件。对于不符合条件的委托书，仲裁委员会应当拒绝接受，并告知委托人。

4. 受托人应当配合委托人，提供必要的协助和支持，以便案件顺利处理。

劳动仲裁委托书的法律效力

劳动仲裁委托书是劳动者申请劳动仲裁的重要法律手续，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁时，应当提供授权委托书。未提供授权委托书的，仲裁委员会可以拒绝接受劳动者的申请。

劳动仲裁委托书是劳动者维护自身合法权益的重要法律手段。劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供授权委托书，确保申请顺利进行。劳动仲裁委托书的填写应当规范，包括委托人、受托人、委托事项、委托范围和委托期限等基本要素。劳动仲裁委托书具有法律效力，未提供授权委托书的，仲裁委员会可以拒绝接受劳动者的申请。希望本文能够为您提供一份详细的劳动仲裁委托书范本填写指南，帮助您规范填写委托书，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）