企业年金试行办法

总则

第一条 为了规范企业年金制度的实施，根据《中华人民共和国企业年金条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省行政区域内依法设立的各类企业。

第三条 本办法所称企业年金，是指企业根据自身经济实力和员工需求，自愿建立的补充养老保险制度。

第四条 企业年金制度应当遵循公平、公正、公开、透明的原则。

企业年金计划的设立与实施

第五条 企业年金计划的设立，应当符合以下条件：

（一）企业具有稳定的经营状况和较为充足的年金资金；

（二）企业已依法建立劳动保障制度，并具备相应的管理水平；

（三）企业与工会或者职工代表协商一致，并依法取得相关手续。

第六条 企业年金计划的实施，应当遵循以下程序：

（一）企业应当设立年金计划筹备组，负责年金计划的拟订、实施和监督；

（二）企业年金计划筹备组应当制定年金计划方案，报企业职工代表大会或者职工代表会议审议通过；

（三）企业应当将年金计划方案报劳动保障行政部门审核，审核合格后，向税务部门办理年金计划税收优惠手续；

企业年金试行办法 图1

（四）企业应当将年金计划方案向社会公布，接受社会监督。

第七条 企业年金计划的资金来源，应当遵循以下原则：

（一）企业年金计划资金应当来源于企业自留资金或者向职工支付的工资、工资性质的津贴等；

（二）企业年金计划资金不得来源于企业的其他收入。

第八条 企业年金计划的运行和管理，应当遵循以下原则：

（一）企业年金计划应当遵循公平、公正、公开、透明的原则；

（二）企业年金计划应当有明确的运作方式和投资策略；

（三）企业年金计划应当有严格的监管制度和风险控制措施。

企业年金计划的参加与转移

第九条 企业应当依法强制为本企业职工参加企业年金计划。

第十条 职工可以自主选择参加企业年金计划，也可以选择不参加。

第十一条 企业年金计划的转移，应当遵循以下原则：

（一）企业年金计划的转移，应当依法进行，并办理相关手续；

（二）企业年金计划的转移，不得损害职工的合法权益；

（三）企业年金计划的转移，应当有明确的转移方式和转移时间。

企业年金计划的终止与待遇支付

第十二条 企业年金计划的终止，应当符合以下条件：

（一）企业发生分立、合并、重组等情形；

（二）企业发生破产、倒闭等情形；

（三）企业年金计划筹集的资金不足以继续支付。

第十三条 企业年金计划的终止，应当依法进行，并办理相关手续。

第十四条 企业年金计划的待遇支付，应当遵循以下原则：

（一）企业年金计划的待遇支付，应当依法进行，并办理相关手续；

（二）企业年金计划的待遇支付，不得损害职工的合法权益；

（三）企业年金计划的待遇支付，应当有明确的支付方式和支付时间。

法律责任与纠纷处理

第十五条 企业未依法设立企业年金计划的，由劳动保障行政部门依法责令改正，并可以处1000元以上10000元以下罚款。

第十六条 企业年金计划的设立、实施、转移、终止、待遇支付等行为，违反法律、法规规定的，由有关行政部门依法责令改正，并可以处1000元以上10000元以下罚款。

第十七条 企业年金计划筹集的资金有擅用、侵占、挪用等行为的，由有关行政部门依法责令追回，并可以处1000元以上10000元以下罚款。

第十八条 企业年金计划的参加者、转移者、待遇支付者等有关当事人，有下列行为之一的，由有关行政部门依法给予警告、没收非法所得、罚款等处罚：

（一）拒绝参加企业年金计划的；

（二）重复参加企业年金计划的；

（三）不真实、不合法地记录企业年金计划参加人数、转移金额等数据的；

（四）不真实、不合法地领取企业年金计划的待遇的。

附则

第十九条 本办法自发布之日起施行。

（2023年2月24日人民政府令第106号发布，根据2023年6月24日人民政府令第110号修改）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）