劳动安全法律责任主要包括以下几个方面：

雇主责任

雇主是指雇佣劳动者、承担劳动安全责任的主体。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,雇主应当保障劳动者的劳动安全,对劳动者的劳动安全进行管理,采取必要的措施,保障劳动者免受事故伤害和职业病威胁。如果因为雇主的管理不善或者未采取必要的措施,导致劳动者发生事故伤害或者职业病,雇主应当承担相应的法律责任。

劳动者的责任

劳动者是指在劳动过程中受到劳动安全保护的个体社会成员。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者应当遵守劳动安全规定,接受劳动安全培训,按照操作规程进行作业,避免因个人原因导致事故伤害。如果劳动者违反劳动安全规定,造成事故伤害或者职业病,应当承担相应的法律责任。

安全生产责任的划分

根据《中华人民共和国安全生产法》第六十二条规定,安全生产责任按照下列划分:

(一)企业安全生产责任。企业应当对安全生产负有直接责任。企业应当建立健全安全生产制度,加强安全生产管理,建立安全生产责任制,明确安全生产责任,对安全生产过程中的事故隐患及时采取措施,防止事故的发生。

(二)员工个人安全责任。员工个人对安全生产负有次要责任。员工应当遵守劳动安全规定,接受劳动安全培训,按照操作规程进行作业,发现事故隐患及时报告,配合企业采取措施,防止事故的发生。

(三)其他单位安全责任。其他单位对安全生产负有第三责任。其他单位在安全生产过程中应当协助企业做好安全生产管理工作,及时报告事故隐患,采取必要的措施,防止事故的发生。

法律责任的承担

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定,因行为人违反法律规定,侵害他人民事权益,造成损害的,行为人应当承担侵权责任。在劳动安全领域,法律责任的承担也应当遵循这一原则。如果因为雇主或者劳动者的过错,导致他人受到劳动伤害或者职业病的,过错方应当承担相应的法律责任。

法律适用

劳动安全法律责任主要包括以下几个方面： 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动安全法律适用按照法律、行政法规、规章和规定执行。,《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国侵权责任法》等法律也应当适用于劳动安全领域。如果劳动者的行为侵害了他人的合法权益,造成损害的,还应当适用《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律。

劳动安全法律责任的主要内容就是这些,作为劳动者和雇主,应当都清楚这些规定,遵守法律规定,切实保障劳动者的劳动安全和健康。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）