工伤认定后，单位拒绝配合调解，员工如权？

工伤认定是依据《中华人民共和国工伤保险条例》对职工在生产工作中遭受的伤害进行确认和赔偿的一种制度。在工伤认定之后，有时会出现单位拒绝配合调解的情况，这就给员工维权带来了困难。探讨员工如权。

工伤认定及调解的法律规定

1. 工伤认定

《工伤保险条例》第19条规定：“职工因工作遭受伤害，由所在单位依法向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定机构应当根据职工伤情、工种、工作环境等因素进行评估，并作出劳动能力鉴论。

2. 调解

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工受伤，所在单位应当在30日内，向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴论作出后，双方当事人可以协商处理。”

单位拒绝配合调解的法律责任

1. 承担违约责任

根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在工伤认定和调解过程中，单位拒绝配合调解就构成违约行为，应承担相应的法律责任。

2. 承担赔偿责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第6条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”单位拒绝配合调解，导致员工的权益受到损害，构成侵权行为，应承担赔偿责任。

员工维权途径

1. 协商

员工可以与单位进行协商，尝试解决争议。协商的过程应当遵循平等、自愿、诚信、互利的原则，双方当事人可以就工伤认定、赔偿金额、责任分配等问题达成共识，避免纠纷升级。

2. 调解

如协商无果，员工可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构作出的具有法律效力。在劳动能力鉴论作出后，双方当事人可以依据《工伤保险条例》第30条的规定，协商处理。如协商仍无法达成一致，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

在协商和调解均无法解决争议的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。员工应当提供证据证明自己的主张，如工资单、证人证词、医疗记录等。法院应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，进行审理，并作出判决。

工伤认定后，单位拒绝配合调解，员工可以通过协商、调解和诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应当遵循法律规定，提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法院的支持。员工也应当注意自己的维权期限，以免丧失诉讼权利。

工伤认定后，单位拒绝配合调解，员工如权？ 图1

（注：本文仅为参考，不构成法律建议，具体维权策略请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）