企业不发放特殊工种补贴，员工权益受损，如权？

1. 背景介绍：特殊工种补贴制度是我国劳动法规定的一项重要内容，旨在保障特定行业从业人员的权益。

2. 问题提出：当前企业不发放特殊工种补贴的现象较为普遍，员工权益受损。

3. 文章目的：分析这一现象背后的法律问题，为员工提供维权途径。

特殊工种补贴的性质与作用

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，企业应当按照国家规定向职工支付特殊工种补贴。

2. 补贴作用：保障特殊工种从业人员的工作环境、劳动安全和职业健康等方面的权益。

企业不发放特殊工种补贴的法律责任

1. 企业违法行为：未按照法律规定向职工支付特殊工种补贴。

2. 法律责任：企业应支付补足劳动报酬，并承担相应的罚款、赔偿等法律责任。

员工维权途径

1. 沟通协商：与用人单位进行沟通，要求其支付特殊工种补贴。

2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决纠纷。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的可向人民法院提起诉讼，维护权益。

注意事项

1. 维权证据：收集相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，证明自己曾要求支付特殊工种补贴，但未果。

2. 寻求法律帮助：在维权过程中，可以寻求律师的专业帮助，了解自己的权益，并采取适当的法律手段。

特殊工种补贴是保障员工权益的重要手段，企业应当遵守法律规定，及时足额发放。员工在遇到企业不发放特殊工种补贴的情况时，应积极维权，维护自己的合法权益。政府部门也应加强对企业的监管，确保劳动者的权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）