患病解除劳动关系的相关法律规定及操作指南

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工安排职业健康检查，对患病的职工及时予以或者安排职业病治疗。”第四十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：（一）劳动者因健康原因不能从事原工作种的；……”

《劳动合同法》第四十二条也规定：“用人单位不得因劳动者患有疾病而解除劳动合同。”

操作指南

1. 职工患病的诊断和治疗

患病解除劳动关系的相关法律规定及操作指南 图1

（1）职工在用人单位工作期间，应当定期进行职业健康检查。用人单位应当组织职工进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

（2）职工患有职业病，用人单位应当及时安排职工进行治疗。治疗费用由用人单位承担。

（3）职工职业病后，用人单位应当安排职工恢复工作。对不能恢复工作的职工，用人单位应当依照相关法律法规支付赔偿金。

2. 用人单位解除劳动关系的程序

（1）用人单位应当向职工说明解除劳动关系的理由，并告知职工享有申请劳动争议仲裁的权利。

（2）用人单位应当向职工提供必要的医疗证明或者其他证明材料，并应当在解除劳动关系的三十日内将证明材料提交给劳动行政部门。

（3）劳动行政部门接到用人单位提交的证明后，应当依法进行审查。审核通过后，用人单位可以解除劳动关系。

3. 职工申请劳动争议仲裁的权利

职工在用人单位解除劳动关系后，如认为用人单位侵犯其合法权益，可以依法申请劳动争议仲裁。职工在申请劳动争议仲裁时，应当提供相关证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并证明解除劳动关系的理由。

患病解除劳动关系是用人单位依法解除与职工的劳动合同的一种情形。用人单位应当依法为职工安排职业健康检查，及时治疗职工患有的职业病，并依法解除劳动关系。职工在用人单位工作期间，如患有职业病，用人单位应当依法安排职工进行治疗，并依法支付治疗费用。如用人单位未依法为职工安排职业健康检查或者未依法支付治疗费用，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行审查。职工在用人单位解除劳动关系后，如认为用人单位侵犯其合法权益，可以依法申请劳动争议仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）