劳动仲裁生效日期计算方法及规定

劳动仲裁是劳动争议当事人解决争议的法定途径之一，其裁决具有法律效力。而劳动仲裁裁决的生效日期，则是仲裁裁决具有法律约束力的关键之一。对劳动仲裁生效日期计算方法及规定进行阐述。

劳动仲裁裁决生效日期的计算方法

1. 劳动仲裁裁决自作出之日起发生法律效力

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，劳动仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁裁决生效日期即为作出之日起。

2. 裁决书自作出之日起生效

劳动仲裁生效日期计算方法及规定 图1

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，经劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁裁决生效日期即为裁决书自作出之日起。

3. 裁决书自送达之日起生效

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，经劳动仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。劳动仲裁裁决生效日期即为裁决书自送达之日起。

劳动仲裁裁决生效日期的规定

1. 裁决书自作出之日起生效的期限

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起生效。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动合同自用工之日起生效。劳动者自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动仲裁裁决书自作出之日起生效的期限为1年。

2. 裁决书自送达之日起生效的期限

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，经劳动仲裁裁决书自送达之日起生效。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动合同自用工之日起生效。劳动者自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动仲裁裁决书自送达之日起生效的期限为1年。

3. 裁决书自作出之日起超过1年才发生法律效力的规定

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十四条的规定，经劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动合同自用工之日起生效。劳动者自用工之日起满1年不与用人单位订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动仲裁裁决书自作出之日起超过1年才发生法律效力，则该裁决书自作出之日起生效，即裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁裁决生效日期计算方法及规定包括：裁决书自作出之日起生效的期限为1年，裁决书自送达之日起生效的期限也为1年。而裁决书自作出之日起超过1年才发生法律效力的规定，则自作出之日起生效，即裁决书自作出之日起发生法律效力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）