中华人民共和国职工劳动保护法

总则

第一条 为了保障职工的劳动权利，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称企事业单位）的职工。

第三条 职工劳动保护法的宗旨是：保障职工在劳动过程中的安全和健康，防止职业病和减少职业伤害，提高职工的劳动福利水平，促进职工的全面发展。

第四条 职工劳动保护法的主要任务是：规范职工劳动保护的行政行为，强化企事业单位对职工劳动保护的责任，提高职工劳动保护的意识和能力，确保职工在劳动过程中的安全和健康。

职工劳动保护的行政行为

第五条 劳动行政部门负责职工劳动保护工作的监督和管理，依法对企事业单位进行督促、检查。

第六条 劳动行政部门对职工劳动保护工作行使下列职权：

（一）制定职工劳动保护的政策、规章和规范；

（二）对企事业单位职工劳动保护情况进行监督检查；

（三）对违反职工劳动保护法律、法规的行为依法进行查处；

（四）指导和协助企事业单位提高职工劳动保护水平。

第七条 企事业单位应当依法履行职工劳动保护义务，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第八条 职工劳动保护的行政行为应当符合法律、法规的规定，公开、透明，接受社会监督。

职工劳动保护的责任

第九条 企事业单位应当依法建立职工劳动保护责任制，明确职工劳动保护的具体措施和责任。

第十条 企事业单位应当依法提供劳动保护用品和设备，确保职工在劳动过程中的人身安全和健康。

第十一条 企事业单位应当对职工进行劳动保护教育和培训，提高职工的劳动保护意识和能力。

第十二条 职工应当遵守劳动保护法律、法规，正确使用劳动保护用品和设备，维护自身安全和健康。

第十三条 在职工劳动保护工作中，劳动行政部门、企事业单位和职工之间应当相互配合，共同维护职工的合法权益。

职工劳动保护的保障

第十四条 职工劳动保护的保障包括：

（一）依法提供劳动保护用品和设备；

（二）依法组织职工进行劳动保护教育和培训；

（三）依法对职工劳动保护情况进行监督检查；

（四）依法对违反职工劳动保护法律、法规的行为进行查处；

（五）依法保障职工的劳动权益。

第十五条 企事业单位应当依法保障职工的劳动权益，包括工资、福利、休息、休假等。

第十六条 职工有权对企事业单位的职工劳动保护情况进行监督和举报，劳动行政部门应当及时处理。

法律责任

第十七条 违反职工劳动保护法律、法规的，由劳动行政部门依法予以查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条 企事业单位未依法履行职工劳动保护义务的，由劳动行政部门依法予以查处，并可以责令停业整顿或者降低工资。

中华人民共和国职工劳动保护法 图1

第十九条 职工未依法履行职工劳动保护义务的，由劳动行政部门依法予以查处。

附则

第二十条 本办法自发布之日起施行。

第二十一条 本办法由劳动行政部门负责解释。

第二十二条 本办法自发布之日起执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）