2021年解除劳动合同赔偿标准及计算方法

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者发生纠纷，需要解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同赔偿金，即经济补偿。重点介绍2021年解除劳动合同赔偿标准及计算方法。

解除劳动合同赔偿标准

1. 赔偿金标准

根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法为：

（1）对于满六个月的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资支付；

（2）对于满一年以上的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资的1倍支付；

（3）对于解除劳动合同前未满一年的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资的2倍支付。

2. 赔偿金计算方法

经济补偿的计算方法为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。

解除劳动合同赔偿计算实例

假设某劳动者在用人单位工作了5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。

1. 满六个月的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资支付经济补偿：8000元/12=666.67元/月，×12个月=7600元。

2021年解除劳动合同赔偿标准及计算方法 图1

2. 满一年以上的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资的1倍支付经济补偿：8000元/12×2=166.67元/月，×12个月=2000元。

3. 解除劳动合同前未满一年的劳动者，按其解除劳动合同前十二个月的平均工资的2倍支付经济补偿：8000元/12×2=166.67元/月，×12个月=2000元。

解除劳动合同赔偿金是用人单位与劳动者解除劳动合必须支付的一项费用，其标准根据劳动者在单位工作的年限进行计算。在计算过程中，应准确确定劳动者的平均工资，并按照法律规定的方式进行计算。用人单位应当严格按照法律规定支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）