试用期被公司辞退后，员工能获得哪些赔偿？

员工在试用期内被公司辞退是一种较为常见的情况。试用期是企业为了筛选和培养人才而设立的一种制度，其目的是在员工和企业之间建立起一种互信和互利的关系。但是，有时候员工的表现并不如企业的期望，或者是企业自身的原因，导致试用期内员工被辞退。员工在试用期内被公司辞退后，能获得哪些赔偿呢？从法律角度进行分析。

试用期的定义和性质

试用期被公司辞退后，员工能获得哪些赔偿？

我们需要明确试用期的定义和性质。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是指用人单位在录用员工前，为了考察其是否符合用人单位的要求而规定的一定期限。试用期的性质是一种考察期，既是用人单位对员工的考察期，也是员工对用人单位的考察期。通过试用期的考察，用人单位可以了解员工的能力、素质和工作态度等情况，从而决定是否与其签订正式的劳动合同。

试用期被公司辞退后，员工能获得哪些赔偿？

试用期被辞退的法律依据

试用期是一种特殊的劳动关系，其解除需要有法律依据。根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期内双方均可以随时解除劳动合同。也就是说，用人单位可以随时解除试用期内的劳动合同，而不需要承担任何法律责任。员工也可以在试用期内随时提出解除劳动合同，但需要提前告知用人单位。

试用期被辞退的赔偿

试用期内员工被辞退后，有哪些赔偿呢？试用期内员工被辞退，用人单位不需要支付经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济补偿金是指用人单位依法解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。而试用期内的员工，由于劳动关系还没有正式建立，所以用人单位不需要支付经济补偿金。

试用期内员工被辞退后，用人单位需要支付员工已经完成的工作量的工资。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果员工在试用期内已经完成了一定的工作量，那么用人单位需要按照合同约定的工资标准支付员工相应的工资。

试用期内员工被辞退后，用人单位需要按照劳动合同的约定支付员工的工资、奖金、补贴等其他合法权益。如果因为用人单位的原因导致员工被辞退，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

员工应该如护自己的权益

当员工在试用期内被辞退后，应该如护自己的权益呢？员工应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同的证明。这份证明应当包括员工的姓名、身份证号码、岗位、试用期起止时间、解除时间、解除原因等内容。员工还应该让用人单位出具离职证明和工资结算单等相关证明材料。

如果员工认为用人单位的解除劳动合同的原因是不合法的，那么可以向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院申请仲裁或者提起诉讼。但是，需要注意的是，如果员工在决定提起仲裁或者诉讼之前，与用人单位已经达成了和解协议，那么员工就不能再向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起仲裁或者诉讼。

员工在试用期内被公司辞退后，能获得的赔偿相对较少。但是，员工仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益。在试用期内，员工应该尽职尽责，认真完成工作，遵守公司规章制度，以便能够留下良好的工作记录，为以后的职业生涯打下基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）