关于特殊工种發函的通知

各级单位：

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障特殊工种的合法权益，现就有关特殊工种发函事宜通知如下：

特殊工种的界定

特殊工种是指在正常工种的基础上，因工作性质、工作环境、劳动强度等原因，对劳动者的身体和心理健康产生特殊影响的工种。根据国家有关规定，特殊工种包括以下类别：

（一）矿山工人；

（二）建筑工人；

（三）纺织工人；

（四）化工工人；

（五）机械工人；

（六）电力工人；

（七）铁路工人；

（八）航空工人；

（九）航天工人；

（十）核能工人；

（十一）海洋工人；

（十二） forestry workers；

（十三）Fishermen and seafood processing workers；

（十四）Agricultural workers；

（十五）Medical workers；

（十六）Education workers；

（十七）公安工人；

（十八）国防工人；

（十九）军事工人；

（二十）其他特殊工种。

特殊工种发函要求

（一）各级单位应根据本单位的实际情况，对特殊工种进行界定，并报劳动保障部门备案。

（二）对于界定后的特殊工种，单位应当向劳动者提供书面告知，明确其工作性质、劳动保障待遇等内容，并听取劳动者的意见。

（三）单位应当为特殊工种提供必要的劳动保护用品和设备，确保其工作环境安全健康。

（四）特殊工种的劳动保障待遇按照国家和地方有关规定执行，包括但不限于工资、工龄、社会保险、健康检查等方面的待遇。

特殊工种发函时间要求

（一）单位应当自本通知发布之日起30日内，完成特殊工种的界定和发函工作。

（二）单位应当将特殊工种发函情况报劳动保障部门备案，劳动保障部门应当对单位的发函情况进行监督和检查。

其他事项

（一）本通知自发布之日起施行。

（二）各级单位应当认真组织学习本通知精神，切实加强特殊工种的发函工作，确保特殊工种的合法权益得到有效保障。

（三）对于违反本通知规定的单位，劳动保障部门将依法予以查处。

敬请予以遵守。

特此通知。

XXX单位

XXXX年XX月XX日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）