劳动合同试用期转正后变更合同期限及试用期

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在劳动合同中，试用期是用人单位对劳动者进行考察、劳动者对用人单位进行表现的时间段。试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并明确合同期限。但在实际操作中，由于种种原因，用人单位可能会在试用期满后要求变更合同期限及试用期。就劳动合同试用期转正后变更合同期限及试用期的问题进行探讨。

试用期满后的合同变更

1.用人单位要求变更合同期限的情况

（1）用人单位因经营困难、市场变化等原因，需要延长劳动合同期限的，应当与劳动者协商一致，经劳动者同意后，可以变更劳动合同期限。

（2）用人单位在与劳动者协商一致的基础上，可以提前1个月以书面形式通知劳动者，告知其拟变更劳动合同期限的事宜。劳动者在接到通知后，有权提出异议并在合理范围内行使权利。

2.劳动者要求变更合同期限的情况

（1）劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，需要延长劳动合同期限的，可以与用人单位协商一致，经用人单位同意后，可以变更劳动合同期限。

（2）劳动者在接到用人单位通知后，有权提出异议并在合理范围内行使权利。

试用期变更的情况

1.用人单位要求变更试用期的情况

（1）用人单位因经营困难、市场变化等原因，需要缩短试用期时间的，应当与劳动者协商一致，经劳动者同意后，可以变更试用期时间。

劳动合同试用期转正后变更合同期限及试用期 图1

（2）用人单位在与劳动者协商一致的基础上，可以提前1个月以书面形式通知劳动者，告知其拟变更试用期时间的事宜。劳动者在接到通知后，有权提出异议并在合理范围内行使权利。

2.劳动者要求变更试用期的情况

（1）劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，需要缩短试用期时间的，可以与用人单位协商一致，经用人单位同意后，可以缩短试用期时间。

（2）劳动者在接到用人单位通知后，有权提出异议并在合理范围内行使权利。

合同变更的法律责任

1.用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在与劳动者协商一致的基础上，变更劳动合同期限及试用期。

2.用人单位在变更劳动合同期限及试用期时，应当依法支付相应的工资报酬。

3.劳动者在合同变更过程中，如发现用人单位违反法律法规规定，有权依法维权。

劳动合同试用期转正后，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同期限及试用期。在变更过程中，用人单位应当遵守法律法规的规定，依法支付工资报酬，并听取劳动者的意见。劳动者在遇到不公平对待或者权益受到侵害时，应当依法维权，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）