劳动仲裁要件是什么：一份详细的指南

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有法律约束力。为帮助当事人更好地了解劳动仲裁要件，本篇文章将为您详细介绍劳动仲裁的相关知识，包括仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁裁决等。

仲裁申请

1. 仲裁申请人

仲裁申请人应当是用人单位或者其授权的工会组织。

2. 仲裁事由

劳动仲裁要件是什么：一份详细的指南

劳动仲裁的仲裁事由包括：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动者权益有关的纠纷。

3. 仲裁申请材料

仲裁委员会要求提交以下材料：

（1）书面仲裁申请书；

（2）身份证明文件或者授权委托书；

（3）与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工单、医疗证明等；

（4）用人单位出具的承认或者反驳仲裁申请书的书面材料；

（5）仲裁委员会规定的其他材料。

4. 仲裁时效

仲裁不实行期限制度，但仲裁时效期间为1年。

仲裁庭组成

仲裁庭由仲裁员和书记员组成。

仲裁庭成员应当是单数。

5. 仲裁员指定

当事人可以轮流担任仲裁员，也可以由仲裁委员会主任指定。

6. 仲裁庭的组成

劳动仲裁要件是什么：一份详细的指南

（1）当事人可以约定仲裁庭的组成；

（2）当事人未约定仲裁庭组成，仲裁庭由仲裁委员会主任指定；

（3）仲裁庭组成不符合前两项规定，仲裁庭由仲裁委员会主任指定。

仲裁裁决

1. 仲裁裁决应当遵循公正、合法、及时、裁决的原则。

2. 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

3. 裁决书应当载明：

（1）劳动争议的事实和理由；

（2）裁决适用的法律、法规；

（3）裁决的当事人；

（4）裁决的日期；

（5）裁决书记员署名。

劳动仲裁特别规定

1. 仲裁期间

仲裁庭裁决前，当事人可以自行和解或者达成和解协议。和解或者达成和解协议后，应当向仲裁庭提交和解或者和解协议。

2. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

3. 除前款规定的情形外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。根据本篇文章的介绍，当事人应当了解劳动仲裁要件，以便在遭遇劳动纠纷时，能够依法申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应当遵守相关法规，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）