企业工资总额管理办法

随着社会经济的不断发展，企业作为我国国民经济的重要支柱，其工资总额管理已成为保障劳动者权益、促进企业和谐稳定的重要因素。为加强企业工资总额管理，确保劳动者权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动保护法》等法律法规，制定本办法。

企业工资总额管理办法 图1

企业工资总额管则

（一）企业工资总额管理应当遵循公平、合理、透明的原则，保障劳动者权益，促进企业和谐稳定。

（二）企业工资总额管理应当符合国家经济发展战略，体现企业经济效益与社会效益的统一。

（三）企业工资总额管理应当强化劳动保障监察，规范工资支付行为。

企业工资总额计算

企业工资总额，是指企业在一定时期内支付给劳动者的全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬总额。企业工资总额根据不同企业的具体情况，可以按照工资总额占企业工资总额的比例进行计算。

企业工资总额构成

企业工资总额由以下部分组成：

（一）基本工资：包括计时工资、计件工资、基本工资外其他工资支付。

（二）奖金：包括加班费、奖金、津贴、补贴等。

（三）津贴：包括生活津贴、交通津贴、通讯津贴等。

（四）补贴：包括克扣工资、补贴等。

企业工资总额支付

企业工资总额支付，是指企业按照法律规定，将工资总额支付给劳动者的行为。企业工资总额支付应当遵循按劳分配、按贡献分配、公开透明的原则。

（一）工资支付时间：企业工资总额支付，应当遵循按劳分配、按贡献分配、公开透明的原则。

（二）工资支付方式：企业工资总额支付，可以采金支付、转账支付等方式。

（三）工资支付凭证：企业工资总额支付，应当保存工资支付凭证，并依法接受劳动保障监察。

企业工资总额监管

企业工资总额监管，是指对企业工资总额支付行为进行监督和管理，确保企业工资总额支付合法、合规、公平、透明。

（一）企业工资总额支付监督：劳动保障行政部门对企业工资总额支付情况进行监督检查，确保企业工资总额支付合法、合规、公平、透明。

（二）企业工资总额支付举报投诉：劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉企业工资总额支付方面的违法行为。

法律责任与纠纷处理

（一）企业工资总额支付违法行为的法律责任：企业工资总额支付违反法律法规的，由劳动保障行政部门依法进行查处，情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）企业工资总额支付纠纷处理：企业工资总额支付发生纠纷的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

附则

本办法自发布之日起施行。本办法发布前企业工资总额管理相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（来源：人力资源部）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）