劳动合同到期后是否享有经济补偿?
问题的提出
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，双方在劳动合同期限内应当履行各自的义务。劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的关系如何，是否享有经济补偿，这些问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
相关法律法规的规定
我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者对用人单位解除或者终止劳动合同不满，请求支付经济补偿的，劳动争议仲裁委员会应当予以支持。”
劳动合同到期后是否享有经济补偿的判断标准
1. 是否已经解除或终止劳动合同
劳动合同到期后，判断劳动者是否享有经济补偿的关键在于：用人单位是否已经解除或终止了劳动合同。如果用人单位已经解除或终止了劳动合同，劳动者即视为已经离职，不再享有劳动合同的经济补偿。反之，如果用人单位未解除或终止劳动合同，劳动者在劳动合同到期后仍然继续工作，用人单位应当继续支付劳动合同约定的工资待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 工作年限的计算
经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。判断劳动者是否享有经济补偿，需要计算劳动者在用人单位的工作年限。工作年限的计算应当从劳动者开始在用人单位工作起，满一年即计算为一年。如果劳动者在用人单位的工作年限不满一年，则不享有经济补偿。
劳动合同到期后经济补偿的具体计算
劳动合同到期后是否享有经济补偿? 图1
1. 如果劳动合同到期后，用人单位未解除或终止劳动合同，劳动者继续在原单位工作，那么经济补偿的计算方法如下：
(1) 工作满六个月的，按照劳动合同约定的工资支付经济补偿。
(2) 工作满一年不满十年的，按照劳动合同约定的工资的两倍支付经济补偿。
(3) 工作满十年不满二十年的，按照劳动合同约定的工资的三倍支付经济补偿。
(4) 工作二十年以上的，按照劳动合同约定的工资的四倍支付经济补偿。
2. 如果劳动合同到期后，用人单位已经解除或终止劳动合同，那么经济补偿的计算方法如下：
(1) 工作满六个月的，按照劳动合同约定的工资支付经济补偿。
(2) 工作满一年不满十年的，按照劳动合同约定的工资的一倍支付经济补偿。
(3) 工作满十年不满二十年的，按照劳动合同约定的工资的二倍支付经济补偿。
(4) 工作二十年以上的，按照劳动合同约定的工资的三倍支付经济补偿。
劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的关系取决于劳动合同的解除或终止情况。如果用人单位已经解除或终止劳动合同，劳动者不再享有劳动合同的经济补偿。反之，如果用人单位未解除或终止劳动合同，劳动者在劳动合同到期后仍然继续工作，用人单位应当继续支付劳动合同约定的工资待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在计算经济补偿时，应当根据劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿的标准。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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