劳动人事争议处理程序

劳动人事争议处理程序的种类

劳动人事争议处理程序主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等几种方式。

(一)协商

劳动人事争议处理程序 图1

协商是解决劳动人事争议的第一步,也是最为便捷、最为经济的方式。双方当事人可以自行协商解决争议,也可以请求第三方协调。协商达成协议后,双方当事人应当履行协议。协商无法解决的,可以进入调解程序。

(二)调解

调解是指由第三方调解机构对争议双方进行调解,以达成协议解决争议的活动。调解机构可以是劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、职工代表、工会等。调解达成协议后,双方当事人应当履行协议。调解无法解决的,可以进入仲裁程序。

(三)仲裁

仲裁是指由独立的仲裁机构对劳动人事争议进行仲裁,以确定争议的輸赢的活动。仲裁机构由法律规定,一般为劳动仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须履行。仲裁费用由败诉一方承担。

(四)诉讼

诉讼是指争议双方当事人不通过协商和调解,而向司法机关提起诉讼,请求法院作出判决的活动。诉讼是解决劳动人事争议的程序,具有最高的法律效力。

劳动人事争议处理程序的适用范围

劳动人事争议处理程序适用于以下情况:

(一)用人单位与劳动者之间发生的争议

用人单位与劳动者之间因劳动权利义务、工资报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的争议,可以适用劳动人事争议处理程序。

(二)劳动者与劳动者之间发生的争议

劳动者与劳动者之间因劳动权利义务、工资报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的争议,可以适用劳动人事争议处理程序。

(三)用人单位与劳动者之间发生且已经协商、调解、仲裁都无法解决的争议

对于已经协商、调解、仲裁都无法解决的争议,可以向司法机关提起诉讼。

劳动人事争议处理程序的程序

劳动人事争议处理程序包括以下几个步骤:

(一)协商

协商是解决劳动人事争议的第一步,双方当事人应当协商解决争议,协商达成协议后,双方当事人应当履行协议。协商无法解决的,可以进入调解程序。

(二)调解

调解是指由第三方调解机构对争议双方进行调解,以达成协议解决争议的活动。调解机构可以是劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、职工代表、工会等。调解达成协议后,双方当事人应当履行协议。调解无法解决的,可以进入仲裁程序。

(三)仲裁

仲裁是指由独立的仲裁机构对劳动人事争议进行仲裁,以确定争议的輸赢的活动。仲裁机构由法律规定,一般为劳动仲裁委员会。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须履行。仲裁费用由败诉一方承担。

(四)诉讼

诉讼是指争议双方当事人不通过协商和调解,而向司法机关提起诉讼,请求法院作出判决的活动。诉讼是解决劳动人事争议的程序,具有最高的法律效力。

劳动人事争议处理程序的效力

劳动人事争议处理程序具有法律效力。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须履行。劳动人事争议处理程序的正确性和合法性可以得到法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）