用人单位单方解除劳动合同通知书

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循民主协商、通知、经济补偿等程序。现就我方解除与贵方之间的劳动合同，向贵方发出如下通知书。

解除劳动合同原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有：

（一）劳动者不符合用人单位的安全规定，经培训或者调整后仍不符合的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位合法权益的；

（三）劳动者因健康原因不能从事工作，经过治疗期间不能恢复工作的；

（四）劳动者因家庭原因不能履行劳动合同的；

（五）用人单位经济困难，无法继续履行劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位单方解除劳动合同通知书 图1

我方经过认真审查，认为贵方在履行劳动合同过程中存在严重违反我方公司规章制度的行为，已经对公司的正常运营造成严重影响。为此，我方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，决定解除与贵方的劳动合同。

解除劳动合同日期

自本通知书送达贵方之日起，贵方与本公司的劳动合同终止。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。我方将按照《劳动合同法》规定的标准，向贵方支付经济补偿金人民币金额元，自本通知书送达贵方之日起三十日内支付完毕。

毕业生就业介绍信

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在解除劳动合同后，应当为劳动者提供毕业生就业介绍信。我方将按照法律规定，为贵方提供一份期限为期限个月的毕业生就业介绍信。

其他事项

1. 贵方在解除劳动合同后，如有劳动纠纷，可以向本公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会依法公正、公平地处理贵方与本公司的劳动争议；

2. 贵方在解除劳动合同后，如涉及薪资、社会保险、公积金等相关问题，请按照公司相关规定办理，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询；

3. 贵方在解除劳动合同后，如涉及工作资料、办公设备等物品的归还，请按照公司相关规定办理，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

特此通知。

用人单位：

（盖章）

（日期）

劳动者：

（签名或盖章）

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）