解析：哪些假期属于有薪假？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当为职工安排依法定的休假时间。职工在享有休假时间的也应当履行单位安排的工作任务。有薪假是指单位为职工安排的、按照法律规定应当支付工资的休假时间。哪些假期属于有薪假呢？对此进行详细解析。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，单位应当为职工安排年休假。年休假期间，职工的工资应当全额发放，并且单位不得扣减职工的工资。职工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。由此可知，年休假是有薪假的一种。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，单位应当为职工安排产假。产假期间，职工的工资应当全额发放，并且单位不得扣减职工的工资。职工在产假期间因病不能休假的，单位应当将产假推迟至病愈出院后1个月内休完。由此可知，产假也是有薪假的一种。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，单位应当为职工安排婚假。婚假期间，职工的工资应当全额发放，并且单位不得扣减职工的工资。职工在婚假期间因病不能休假的，单位应当将婚假推迟至病愈出院后1个月内休完。由此可知，婚假也是有薪假的一种。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，单位应当为职工安排丧假。丧假期间，职工的工资应当全额发放，并且单位不得扣减职工的工资。职工在丧假期间因病不能休假的，单位应当将丧假推迟至病愈出院后1个月内休完。由此可知，丧假也是有薪假的一种。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年休假、产假、婚假和丧假均属于有薪假。单位应当为职工安排依法定的休假时间，并且按照法律规定支付工资。职工在享有休假时间的也应当履行单位安排的工作任务。这是我国劳动法律对休假制度的规定，也是单位应当遵守的职责。

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