劳动人事争议立案范围全面解析

劳动人事争议立案范围是指在劳动争议解决过程中，劳动者和用人单位之间发生的争议，需要向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼的具体范围。劳动人事争议立案范围包括以下几个方面：

劳动关系的建立和变更

劳动关系的建立是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的道路上达成的意思自治。劳动关系的变更是指在劳动关系的运行过程中，劳动者和用人单位双方或者一方提出变更劳动关系的请求，经协商或者依法定程序而进行的改变。

劳动合同的订立和履行

劳动合同是劳动关系的法律表现，是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文本。劳动合同的订立是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面或者口头形式订立的劳动协议。劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务，享受劳动权利和履行劳动义务的过程。

劳动保障

劳动保障是指用人单位依法为劳动者提供劳动保障，使劳动者的劳动权益得到保障和实现的社会行为。劳动保障包括社会保险、住房公积金、工资待遇、工作环境等。

劳动争议的处理

劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议。劳动争议的处理是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的活动。

职业介绍和培训

职业介绍是指用人单位或者职业介绍机构为劳动者提供就业信息、职业指导、职业介绍等服务，帮助劳动者找到合适的工作。职业培训是指用人单位或者职业培训机构为劳动者提供职业培训服务，提高劳动者的职业技能和素质。

劳动人事争议立案范围不仅包括劳动关系的建立、变更、劳动合同的订立和履行、劳动保障、劳动争议的处理、职业介绍和培训等方面，还包括用人单位和劳动者在劳动过程中产生的其他争议。

劳动人事争议立案范围全面解析图1

劳动人事争议，是指在劳动过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利义务关系发生的争议。随着我国经济社会的快速发展，劳动人事关系日益复杂，劳动人事争议案件呈现出日益增多的趋势。对于劳动人事争议案件的正确处理，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义和法律效果。全面解析劳动人事争议立案范围，对于劳动人事争议案件的正确处理具有重要的指导作用。

劳动人事争议立案范围的基本原则

（一）劳动关系的有效性原则。劳动人事争议的立案，必须以劳动关系的有效性为前提。只有有效的劳动关系，才能成为劳动人事争议案件处理的依据。

劳动人事争议立案范围全面解析 图2

（二）争议类型的原则。劳动人事争议的立案，应当根据争议类型的不同，分别确定立案的的人民法院。劳动关系的纠纷应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼，而合同纠纷则应当向合同纠纷仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

（三）地域管辖原则。劳动人事争议的立案，应当根据案件的性质、当事人所在地和案件发生地的不同，确定立案的地级人民法院。

劳动人事争议立案范围的具体内容

（一）劳动关系的有效性

劳动关系的有效性，是指劳动者和用人单位之间建立的、符合法律规定的劳动关系的有效性。劳动关系的有效性是劳动人事争议案件处理的基石。只有有效的劳动关系，才能成为劳动人事争议案件处理的依据。判断劳动关系的有效性，主要应当从以下几个方面进行：

1. 劳动关系的订立。劳动关系的订立，应当符合法律规定的格式和内容。如劳动关系的订立形式应当是书面形式，劳动关系的订立主体应当是用人单位和劳动者，劳动关系的订立时间应当是劳动者开始提供劳动或者用人单位开始履行义务的时候。

2. 劳动关系的履行。劳动关系的履行，是指劳动者和用人单位在劳动过程中，按照劳动关系的约定，履行各自的义务。劳动关系的履行情况，是判断劳动关系有效性的重要依据。

3. 劳动关系的变更或者解除。劳动关系的变更或者解除，是指劳动者和用人单位在劳动过程中，因出现特定的法律事实，使劳动关系的性质或者内容发生变更或者解除。劳动关系的变更或者解除，是否应当视为有效的劳动关系，应当根据具体情况作出判断。

（二）争议类型的判断

劳动人事争议的类型，主要包括劳动纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷、 benefits纠纷、工时争议、安全卫生争议、女工权益争议、职工福利争议等。劳动人事争议的立案，应当根据争议类型的不同，分别确定立案的人民法院。

1. 劳动纠纷。劳动纠纷，是指用人单位与劳动者在劳动过程中，因劳动权利义务关系发生的争议。劳动纠纷的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

2. 劳动合同纠纷。劳动合同纠纷，是指用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利义务关系发生的争议。劳动合同纠纷的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

3. 工资纠纷。工资纠纷，是指用人单位与劳动者在工资支付过程中，因工资待遇或者工资支付方式发生的争议。工资纠纷的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

4. 福利纠纷。福利纠纷，是指用人单位与劳动者在福利待遇方面，因劳动者的福利待遇发生的争议。福利纠纷的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

5. 工时争议。工时争议，是指用人单位与劳动者在工时制度、加班加点、休息休假等方面，因劳动权利义务关系发生的争议。工时争议的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

6. 安全卫生争议。安全卫生争议，是指用人单位与劳动者在劳动过程中的安全卫生保护方面，因劳动权利义务关系发生的争议。安全卫生争议的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

7. 女工权益争议。女工权益争议，是指用人单位与女职工在劳动过程中，因女职工特殊的生理、心理和社会地位，而使女职工的劳动权益受到损害的争议。女工权益争议的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

8. 职工福利争议。职工福利争议，是指用人单位与职工在职工福利方面，因劳动权利义务关系发生的争议。职工福利争议的处理，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼。

（三）地域管辖的确定

劳动人事争议的地域管辖，是指根据案件的性质、当事人所在地和案件发生地的不同，确定立案的地级人民法院。地域管辖的确定，应当符合法律规定，并且应当有利于劳动人事争议的处理和争议解决。

1. 案件的性质。案件的性质，是确定劳动人事争议地域管辖的重要依据。根据案件的性质，可以确定立案的人民法院。劳动纠纷的处理，可以向用人单位所在地或者劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院立案；劳动合同纠纷的处理，可以向劳动合同签订地或者劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院立案。

2. 当事人的所在地。当事人的所在地，是确定劳动人事争议地域管辖的重要依据。根据当事人的所在地，可以确定立案的人民法院。劳动者的所在地，是确定劳动人事争议地域管辖的重要依据。

3. 案件的發生地。案件的發生地，是确定劳动人事争议地域管辖的重要依据。根据案件的發生地，可以确定立案的人民法院。劳动关系的發生地，是确定劳动人事争议地域管辖的重要依据。

劳动人事争议立案范围全面解析，对于劳动人事争议案件的正确处理，具有重要的指导作用。劳动人事争议的立案，应当根据劳动关系的有效性、争议类型的不同和地域管辖的规定，分别确定立案的人民法院。只有正确处理劳动人事争议案件，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为我国经济社会的快速发展提供有力的法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）