劳动关系与劳动争议的关系研究

劳动关系的设立、变更、终止，是劳动法律制度的重要组成部分。劳动关系作为劳动者与用人单位之间的基本法律关系，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，具有举足轻重的地位。在劳动关系的运行过程中，难免会出现各种纠纷和争议。劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动权利、劳动义务、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。研究劳动关系与劳动争议的关系，对于劳动法律制度的完善和实施具有重要意义。

劳动关系的法律性质与劳动争议的性质

（一）劳动关系的法律性质

劳动关系与劳动争议的关系研究 图1

劳动关系，是指劳动者与用人单位依法订立的，以劳动为内容，以劳动过程为组织表现的，由用人单位对劳动者进行劳动组织管理的法律关系。劳动关系的法律性质主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系的主体是劳动者与用人单位。劳动者是指符合劳动年龄、具有劳动能力、依法享有劳动权利和履行劳动义务的公民。用人单位是指依法具备独立法人资格、具有劳动组织管理能力的企业、个体经济组织和社会组织。

2. 劳动关系的客体是劳动。劳动是指劳动者运用自己的劳动能力，在一定劳动条件下为用人单位提供劳动服务，创造社会价值，获得劳动报酬的社会行为。

3. 劳动关系的目的是保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动关系的设立、变更、终止，应当符合国家劳动法律、法规的规定，应当保障劳动者的劳动权益、休息权益、收入权益、安全卫生权益和职业培训权益等。

（二）劳动争议的性质

劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动关系的运行过程中，因劳动权利、劳动义务、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训等方面发生的纠纷。劳动争议的性质主要体现在以下几个方面：

1. 劳动争议的主体是劳动者与用人单位。劳动者是指符合劳动年龄、具有劳动能力、依法享有劳动权利和履行劳动义务的公民。用人单位是指依法具备独立法人资格、具有劳动组织管理能力的企业、个体经济组织和社会组织。

2. 劳动争议的客体是劳动。劳动是指劳动者运用自己的劳动能力，在一定劳动条件下为用人单位提供劳动服务，创造社会价值，获得劳动报酬的社会行为。

3. 劳动争议的目的在于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动争议的处理，应当符合国家劳动法律、法规的规定，应当保障劳动者的劳动权益、休息权益、收入权益、安全卫生权益和职业培训权益等。

劳动关系与劳动争议的关系

（一）劳动关系的建立、变更、终止与劳动争议的发生

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律制度对劳动关系主体资格、劳动权利、劳动义务的规定。在劳动关系的运行过程中，如用人单位违反劳动法律、法规的规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法提出申诉、控告、投诉，甚至可以依法解除或者终止劳动合同，从而引起劳动争议。

（二）劳动争议的处理与劳动关系的维护

劳动争议的处理，是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动争议的处理，应当依法进行，应当维护劳动者的合法权益，也应当保护用人单位的合法权益。劳动关系的维护，需要用人单位依法履行劳动义务，保障劳动者的合法权益；劳动者依法履行劳动义务，维护自己的合法权益。只有劳动者和用人单位都依法履行劳动义务，才能维护劳动关系的稳定，防止劳动争议的发生。

劳动关系与劳动争议的关系密切，劳动关系的建立、变更、终止与劳动争议的发生密切相关。在劳动关系的运行过程中，如用人单位违反劳动法律、法规的规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法提出申诉、控告、投诉，甚至可以依法解除或者终止劳动合同，从而引起劳动争议。劳动争议的处理，是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动关系的维护，需要用人单位依法履行劳动义务，保障劳动者的合法权益；劳动者依法履行劳动义务，维护自己的合法权益。只有劳动者和用人单位都依法履行劳动义务，才能维护劳动关系的稳定，防止劳动争议的发生。

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