劳动合同仲裁解除申请：如何提出解除申请？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面法律文件。在劳动合同期限内，劳动者有权依照法律、法规和劳动合同的约定，与用人单位协商解除劳动合同。在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能需要提前解除劳动合同。为了解决这一问题，为您详细阐述劳动合同仲裁解除申请的相关法律规定及操作流程。

劳动合同仲裁解除申请的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续，并应当通知劳动者本人。劳动者接到通知后，应当在十五日内予以答复。用人单位未在规定期限内通知劳动者或者未按照劳动合同约定与劳动者协商解除劳动合同的，依法应当承担违约责任。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第三十六条的规定向劳动者支付经济补偿。”

劳动合同仲裁解除申请的提出

1. 劳动者提出解除申请

在劳动者需要解除劳动合同的情况下，应当与用人单位协商一致，签订解除劳动合同协议。如果双方就劳动合同的解除达成一致意见，劳动者应将解除劳动合同协议文本提交给用人单位，并应当抄送劳动合同仲裁机构。

2. 用人单位提出解除申请

用人单位在收到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当书面通知劳动者本人，明确告知其解除劳动合同的原因。如果用人单位需要解除劳动合同，还应当依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者向劳动合同仲裁机构提出解除申请

劳动者认为用人单位未按照劳动合同法第三十六条规定向自己支付经济补偿，或者用人单位提出的解除劳动合同不符合法律规定的，可以向劳动合同仲裁机构提出解除劳动合同申请。

劳动合同仲裁解除申请的流程

1. 劳动者提出解除申请

劳动者应当将解除劳动合同协议文本提交给用人单位，并应当抄送劳动合同仲裁机构。

2. 用人单位提出解除申请

用人单位应当向劳动者本人书面通知解除劳动合同的原因，依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者向劳动合同仲裁机构提出解除申请

劳动者认为用人单位未按照劳动合同法第三十六条规定向自己支付经济补偿，或者用人单位提出的解除劳动合同不符合法律规定的，可以向劳动合同仲裁机构提出解除劳动合同申请。

4. 劳动合同仲裁机构受理申请

劳动合同仲裁机构接到劳动者提出的解除劳动合同申请后，应当在五日内予以受理，并将申请书副本抄送用人单位和劳动者。

5. 劳动合同仲裁机构审理案件

劳动合同仲裁解除申请：如何提出解除申请？ 图1

劳动合同仲裁机构在收到申请书副本后，应当五日内通知用人单位和劳动者，并安排开庭时间。用人单位和劳动者应当准时参加开庭，做好相关证据准备。

6. 劳动合同仲裁机构作出裁决

在庭审中，劳动合同仲裁机构应当听取双方当事人对解除劳动合同原因以及经济补偿的陈述，并根据劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规进行裁决。

7. 劳动合同解除

劳动合同仲裁机构作出裁决后，当事人应当依照裁决内容，办理劳动合同解除手续。

劳动合同仲裁解除申请是劳动者和用人单位在解除或者终止劳动合同过程中的一项重要程序。在提出解除申请时，应当遵守法律法规的规定，严格履行相应的程序，确保劳动合同的解除符合法律规定。只有这样，才能维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）