用人单位解除劳动合同未告知工会，需赔偿吗？

问题的提出

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，并应当给予劳动者经济补偿。现实中有些用人单位在解除劳动合未告知工会，这种行为是否违法？劳动者是否可以要求用人单位赔偿？

法律分析

用人单位解除劳动合同未告知工会，需赔偿吗？ 图1

1. 用人单位解除劳动合同未告知工会的法律效果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者被依法追究刑事责任；（三）劳动者不再符合用人单位录用条件；（四）劳动者主动提出辞职；（五）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同。

从该法条中用人单位解除劳动合同并不要求告知工会。但需要注意的是，用人单位应当承担证明劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不再符合录用条件、主动辞职等事实的责任。用人单位应当遵循法定程序，给予劳动者经济补偿。

2. 未告知工会是否构成侵权

从法律角度分析，用人单位未告知工会，并不构成侵权行为。因为劳动者的权益主要通过劳动合同、集体合同以及劳动保障法律法规来实现。未告知工会，仅可能导致劳动者在发生纠纷时，无法证明自己受到侵犯。

用人单位未告知工会，可能会对劳动者造成实际损失。劳动者在解除劳动合因未得到通知而无法主张自己的权益，导致经济利益受损。在实际操作中，用人单位应尽量遵循法定程序，及时通知工会，以确保劳动者的合法权益得到保障。

用人单位在解除劳动合未告知工会并不构成侵权行为。但是，用人单位应当遵循法定程序，及时通知工会，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到类似情况时，可以要求用人单位承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）