企业职工工伤申报程序

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）及《工伤保险条例》的有关规定，为了保障企业职工的合法权益，规范企业职工工伤申报程序，提高工伤认定工作的效率，制定本程序。

工伤认定申请

1. 企业职工发生事故伤害或者职业病，企业应当立即将被伤害职工送往医院救治。

2. 企业职工伤害事故发生后，企业应当及时向事故发生地社会保险行政部门报告。

3. 企业职工发生事故伤害或者职业病，企业职工或者其近亲属认为是工伤的，可以在事故发生之日起30日内向事故发生地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 企业职工在规定时间内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，视为职工本人对工伤认果承担责任。

工伤认定申请材料

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害或者职业病的现场照片、视频等证据材料；

3. 企业职工身份证复印件；

4. 企业营业执照复印件；

5. 企业职工与用人单位之间的劳动合同复印件；

6. 其他相关材料，如病历、诊断书、报告单等。

工伤认定流程

1. 企业职工或者其近亲属向事故发生地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门审核申请材料，并组织进行调查核实；

3. 社会保险行政部门作出工伤认定或者不认论，并书面通知申请单位及职工；

4. 企业职工对工伤认果有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律责任

1. 企业未按照规定及时向社会保险行政部门报告事故伤害或者职业病的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上5000元以下罚款；

2. 企业职工提供虚假材料或者故意拖延、拒绝提供相关材料的，由社会保险行政部门给予警告，处2000元以上10000元以下罚款；

3. 企业未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上10000元以下罚款，并依法强制参加工伤保险。

企业职工工伤申报程序 图1

企业职工工伤申报程序的制定，旨在保障企业职工的合法权益，规范企业职工工伤申报程序，提高工伤认定工作的效率。各级社会保险行政部门、企业和社会各界都应当严格遵守本程序，共同维护企业职工的合法权益，促进经济社会的稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）