申请劳动仲裁的正确流程：如何去劳动局办理？

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，或用人单位违反劳动法规定，侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如何正确地办理劳动仲裁手续，如权，是劳动者关心的问题。为您详细解答。

劳动仲裁的概念及作用

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构依法对争议的事实和当事人应承担的责任做出判断的行政行为。劳动仲裁的目的是通过公正、公平、公开的裁决，维护当事人的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

劳动仲裁的申请

1. 申请人范围

劳动仲裁的申请人包括：

（1）劳动者

（2）用人单位

（3）其他与劳动有关的当事人，如工会、调解组织等

2. 申请条件

（1）申请人与劳动争议有直接关系；

（2）有明确的被申请人；

（3）有具体的仲裁请求和参加仲裁的事实、理由；

（4）申请人在法定期限内提出申请。

3. 申请方式

申请人可以亲自到劳动仲裁机构提出仲裁申请，也可以委托1名仲裁员代为申请。

4. 仲裁庭组成

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名仲裁员为首席仲裁员。当事人可以指定1名仲裁员，也可以共同选定1名仲裁员。

5. 仲裁程序

（1）申请仲裁后，劳动仲裁机构应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，劳动仲裁机构应当在15日内作出裁决。

（2）裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁的办理程序

1. 准备材料

（1）申请人身份证复印件；

（2）与劳动争议相关的证据材料；

（3）劳动仲裁申请书；

（4）其他相关材料。

2. 提交申请

申请人应当向劳动仲裁机构递交上述材料，并提交书面申请。

3. 缴纳仲裁费

申请人应当依照规定缴纳劳动仲裁费用。

4. 仲裁庭组成

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名仲裁员为首席仲裁员。当事人可以指定1名仲裁员，也可以共同选定1名仲裁员。

5. 仲裁程序

（1）申请仲裁后，劳动仲裁机构应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，劳动仲裁机构应当在15日内作出裁决。

（2）裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁裁决的执行

1. 裁决书自作出之日起发生法律效力。

2. 当事人应当履行裁决书的内容。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照规定申请执行。

3. 劳动仲裁机构的裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人不得再行申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 申请人有权委托1名仲裁员代为申请仲裁。

2. 申请人可以自收到仲裁申请书副本或者笔录复印件之日起15日内，到劳动仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 有关劳动仲裁的当事人，应当积极配合劳动仲裁机构的工作，如不到庭参加庭审、不提供相关材料等，将承担相应的法律后果。

申请劳动仲裁的程序包括准备材料、提交申请、缴纳仲裁费、仲裁庭组成、仲裁程序等环节。劳动者应当了解自己的权利和义务，正确地行使申请仲裁的权利，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）