工伤未申报旧病复发，如权与赔偿？

工伤是指在上班期间或上下班途中，因工作原因受到的意外伤害或疾病。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤包括以下情形：

1. 因工作原因导致的身体伤害；

2. 因工作原因导致的疾病；

3. 因工作原因导致的事故伤害；

4. 因工作原因产生的职业病。

工伤没有申报旧病复发，通常是指在受伤后，经过治疗康复后，原本的伤情或疾病再次出现或者加重。这种情况下的处则与工伤申报旧病并无本质区别，依然需要按照工伤的相关规定进行处理。

在实际操作中，工伤复发的处理流程与工伤申报类似，需要经过以下几个步骤：

1. 认定工伤：发生工伤复发时，需要由事故发生单位或者受伤职工前往当地社会保险管理部门认定工伤。认定工伤需要提供相关的证据材料，如病历、诊断书等。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以评估职工的伤情对工作能力的影响。劳动能力鉴定分为一级、二级、三级、四级，分别对应不同的工种和岗位。

3. 工伤待遇计算：根据劳动能力鉴果，可以计算出工伤待遇，包括医疗费、工资、津贴、奖金等。

4. 工伤复仇：对于因工死亡职工的家属，还可以申请工伤复仇。工伤复仇是指对职工因工死亡，其家属按照一定比例获得的一次性补贴。

5. 工伤待遇支付：在职工经认定工伤、劳动能力鉴定后，由所在单位按照相关规定支付工伤待遇。

工伤没有申报旧病复发，是指在受伤后经过治疗康复，但原本的伤情或疾病再次出现或加重。在处理工伤复发时，需要按照工伤的相关规定进行处理，包括认定工伤、劳动能力鉴定、计算工伤待遇等。

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害或者疾病侵袭的情况。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有依法申报工伤的权利和义务。未申报的工伤，无法享受工伤保险待遇，权益将受到一定程度的损害。若职工因未申报工伤而使旧病复发，如权与赔偿，成为职工关注的焦点。围绕这一问题，结合相关法律法规，为读者提供一些参考和指导。

未申报工伤旧病复发的认定与申请

1. 认定

职工旧病复发，需要经过医学鉴定。医学鉴定是劳动能力鉴定的一种特殊形式，主要针对职工因工作原因导致旧病复发的情况。职工旧病复发后，应向工亡认定机构提供相关病史、诊断书、治疗证明等材料，申请进行医学鉴定。

2. 申请

职工申请旧病复发认定，应向工亡认定机构提交申请，并提供相关材料。工亡认定机构收到申请后，应根据职工提供的材料进行审核，认为符合条件的，应当进行医学鉴定，并作出认论。

未申报工伤旧病复发的赔偿

1. 赔偿责任

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因导致旧病复发的，应由企业承担工伤保险责任。企业应按照职工的伤情、工种、工龄等因素，确定相应的赔偿金额。

2. 赔偿金额计算

赔偿金额的计算，主要依据职工的伤情、工种、工龄等因素，按照《工伤保险条例》规定的标准进行确定。具体计算方法，可参照《工伤保险条例》附件一中的伤残等级划分表进行确定。

未申报工伤旧病复发的维权途径

1. 协商

职工旧病复发后，企业应与职工协商处理。双方应按照《工伤保险条例》的规定，就赔偿金额、赔偿等事项进行协商，达成一致意见。协商成功的，企业应按照协商结果支付赔偿金，职工应签字确认。

2. 调解

协商无果的，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会应依据《工伤保险条例》的规定，对双方进行调解。经调解达成一致意见的，双方应签字确认，劳动仲裁委员会作出仲裁决定。

3. 诉讼

仲裁无果的，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院应依法审理，依据《工伤保险条例》的规定，确定企业应承担的赔偿责任。经法院判决，企业应按照判决结果支付赔偿金，职工应签字确认。

未申报工伤旧病复发的处理，应遵循依法、公正、公平的原则。职工应积极维权，企业应依法承担赔偿责任。只有这样，才能保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

（注：本文仅为参考，不构成正式的法律意见。具体法律问题，请专业律师。）

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