劳动法规定：病假工资如何发放？

劳动者在用人单位中因疾病需要暂停工作，接受医疗护理期间，其工资待遇应如何发放，一直以来备受社会关注。为了明确这一问题，保障劳动者的合法权益，我国通过了《中华人民共和国劳动法》，明确规定了病假工资的发放标准及支付方式。结合劳动法相关规定，对病假工资的发放进行详细解读。

病假工资的定义及发放标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定：“劳动者因病需要暂停工作医疗期间，其病假期间的工资按照其病假前12个月平均工资的百分之九十发放。”病假工资的发放标准为劳动者病假前12个月平均工资的百分之九十。

具体计算方式如下：

病假工资 = 病假前12个月平均工资 × 90%

需要注意的是，病假工资的发放标准与劳动者本人平均工资有关。若病假前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放病假工资。

病假工资的支付方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者因病需要暂停工作医疗期间，病假期间的工资应当按时支付。”

病假工资的支付方式有以下几种：

1.一次性支付：在劳动者因病需要暂停工作医疗期间，用人单位应当一次性支付其病假期间的工资。

2.按月支付：在劳动者因病需要暂停工作医疗期间，用人单位可以按月支付其病假期间的工资，但需注意病假工资与劳动者本人平均工资的差距。

3.医疗期工资：在劳动者因病需要暂停工作医疗期间，用人单位可以按医疗期支付其病假期间的工资，医疗期最长不超过24个月。

病假工资的支付问题

劳动法规定：病假工资如何发放？ 图1

1.病假工资的支付标准

在实际操作中，病假工资的支付标准可能存在以下问题：

（1）用人单位是否按照病假前12个月平均工资的百分之九十支付病假工资？

答案：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定，劳动者因病需要暂停工作医疗期间，其病假期间的工资按照其病假前12个月平均工资的百分之九十发放。

（2）病假工资的发放是否按最低工资标准发放？

答案：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者因病需要暂停工作医疗期间，病假期间的工资应当按时支付。而根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准按月支付，病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2.病假工资的支付问题

（1）医疗期间的工资是否按最低工资标准支付？

答案：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者因病需要暂停工作医疗期间，病假期间的工资应当按时支付。而根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准按月支付，病假工资可以低于最低工资标准的80%。

（2）医疗期工资的支付是否按最低工资标准支付？

答案：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者因病需要暂停工作医疗期间，病假期间的工资应当按时支付。而根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准按月支付，病假工资可以低于最低工资标准的80%。

病假工资的发放问题关系到劳动者的合法权益。用人单位应当依照劳动法规定，按时足额支付病假工资，确保劳动者在病假期间的生活和工作不受影响。劳动者和用人单位应当合理协调，避免因病假工资问题发生纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）