工伤认定流程：单位申请全流程指南

依据《工伤保险条例》及《工伤保险费率表》的规定，工伤认定是指遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，在依法享有工伤保险待遇的权利。而单位在工伤认定过程中，需要按照一定的流程进行申请，以确保工伤认定的合法性和及时性。为您详细介绍单位申请工伤认定的全流程。

前期准备

1. 工伤认定申请告知

在发生事故伤害或者患职业病后，单位应当及时向工伤认定机构提出工伤认定申请。工伤认定机构应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。

2. 工伤认定申请资料准备

单位应当准备工伤认定申请表、与职工签订的劳动合同或者属于其他形式的用工关系证明、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职工工伤程度等级证明以及与职工签订的劳动合同解除或者终止的证明（如有）。

3. 工伤认定机构确定

单位应当向与其存在劳动关系的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请提交

1. 提交工伤认定申请表、相关证明资料

单位应当向工伤认定机构提交工伤认定申请表以及与职工签订的劳动合同或者属于其他形式的用工关系证明、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职工工伤程度等级证明以及与职工签订的劳动合同解除或者终止的证明（如有）。

2. 提交工伤认定申请时限

单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内向工伤认定机构提出工伤认定申请。

工伤认定决定

工伤认定机构应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。决定书应当包括认定或者不予认定工伤的结果、工伤认定的医疗费用结算办法以及申请工伤认定的权利和义务。

工伤待遇领取

1. 收到工伤认定决定书后，用人单位应当携带工伤认定决定书到统筹地区社会保险行政部门办理工伤保险待遇登记。

2. 用人单位应当自工伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，到统筹地区社会保险行政部门办理工伤保险待遇领取手续，并提交工伤认定决定书、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职工工伤程度等级证明以及与职工签订的劳动合同解除或者终止的证明（如有）。

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤待遇领取手续的，工伤待遇不予支付。

工伤认定流程

单位在申请工伤认定时，应当准备相关证明资料，提交工伤认定申请，并按照工伤认定机构的时限要求提交申请材料。工伤认定机构自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。用人单位应当携带工伤认定决定书到统筹地区社会保险行政部门办理工伤保险待遇登记，并在规定时限内提交工伤待遇领取手续。如未在规定时限内提交工伤待遇领取手续，则工伤待遇不予支付。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）