《2021-2022年放假安排揭晓：你的假期安排来看看！》

时光荏苒，岁月如梭。转眼间，2021年的 holiday 已经悄然离去，2022年的假期也日益临近。我国劳动法规定，劳动者享有休息、休假的权利，作为劳动者的我们，自然也享有合法的休假权益。为此，为大家详细解读《2021-2022年放假安排》，助您更好地安排自己的假期。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者享有休息、休假的权利。国家实行劳动者工作时间和休息时间的规定。用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”本法的这一规定，明确了劳动者享有休息、休假的权利，也规定了用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利的义务。这为我国劳动者的休假权益提供了法律保障。

2021-2022年放假安排

1. 元旦（2022年1月1日）：当天为法定节假日，全体公民放假一天。

2. 春节（2022年1月21日-2月19日）：共计19天，其中包含调休，共7天。具体放假安排如下：

（1）2022年1月21日（星期六）至2022年1月27日（星期四）为调休后的实际休假日期。

（2）2022年1月28日（星期五）至2022年2月19日（星期六）为法定节假日。

3. 清明节（2022年4月3日-4月5日）：共计3天，其中包含调休，共2天。具体放假安排如下：

（1）2022年4月3日（星期日）至2022年4月5日（星期二）为调休后的实际休假日期。

（2）2022年4月4日（星期一）至2022年4月5日（星期二）为法定节假日。

4. 劳动节（2022年5月1日-5月3日）：共计3天，其中包含调休，共5天。具体放假安排如下：

（1）2022年5月1日（星期日）至2022年5月3日（星期二）为调休后的实际休假日期。

（2）2022年5月4日（星期三）至2022年5月5日（星期四）为法定节假日。

5. 端午节（2022年6月3日-6月5日）：共计3天，其中包含调休，共4天。具体放假安排如下：

（1）2022年6月3日（星期五）至2022年6月3日（星期五）为调休后的实际休假日期。

（2）2022年（星期六）至2022年6月5日（星期日）为法定节假日。

休假期间工资待遇

1. 休假期间，劳动者享有工资待遇。用人单位应当按照国家有关规定，支付劳动者休假期间的工资。

2. 用人单位不能因劳动者休假而降低其工资待遇。休假期间，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

休假期间福利待遇

1. 休假期间，劳动者享有一定的福利待遇。用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付休假期间的福利待遇。

2. 用人单位不能因劳动者休假而取消其福利待遇。休假期间，劳动者的福利待遇不得低于当地最低工资标准。

休假安排变更

1. 用人单位因生产经营需要，可以依法变更休假安排。变更休假安排应当符合国家有关规定，并经过劳动者同意。

2. 劳动者对用人单位变更休假安排有异议的，可以依法提出申诉。

法律责任

1. 用人单位违反本规定的，由劳动行政部门依法予以批评、警告、罚款等处罚。

2. 劳动者违反本规定的，由劳动行政部门依法予以批评、罚款等处罚。

《2021-2022年放假安排揭晓：你的假期安排来看看！》为您详细解读了2021-2022年的放假安排，希望本文能对您的假期安排有所帮助。让我们在忙碌的工作之余，尽情享受 legally 规定的休假权益，让生活更加美好。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）