《未解除劳动关系员工如权？》

随着社会经济的发展，劳动关系作为劳动法律制度的重要组成部分，越来越受到广泛关注。在劳动关系的终止、变更等方面，未解除劳动关系的情况时有发生。当员工在用人单位未解除劳动关系时，如权呢？从法律角度分析该问题，并提出相应的解决措施。

法律法规的规定

我国《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当及时足额支付劳动报酬，并在约定的时间之前与劳动者解除或者终止劳动关系。”《劳动合同法》第四十六条也明确规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬，并依法及时与劳动者解除或者终止劳动合同。”

可见，法律明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动报酬，并与劳动者解除或者终止劳动合同。如果用人单位未解除劳动关系，员工有权要求其依法支付劳动报酬，并有权要求其解除或者终止劳动合同。

维权途径

1.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《劳动法》第三十九条规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有公正性、效率性、低成本性等特点，是解决劳动争议的一种有效途径。

2.诉讼

在劳动仲裁之外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬并依法解除或者终止劳动合同。

3.协商

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的协商也是解决问题的重要方式。劳动者可以向用人单位提出和解要求，双方可以协商解决争议。协商具有灵活性、及时性、成本低等特点，是解决劳动争议的一种有效途径。

维权程序

1.申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交相关证据，包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在收到申请之日起15日内，劳动仲裁委员会作出劳动仲裁决定。

2.提起诉讼

《未解除劳动关系员工如权？》 图1

在劳动仲裁之后，劳动者可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向人民法院提交相关证据，包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知等。人民法院收到诉讼后，应当在收到诉讼之日起15日内，作出诉讼决定。

3.协商

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的协商也是解决问题的重要方式。劳动者可以向用人单位提出和解要求，双方可以协商解决争议。协商具有灵活性、及时性、成本低等特点，是解决劳动争议的一种有效途径。

未解除劳动关系员工在用人单位时，可以通过劳动仲裁、诉讼、协商等方式维权。在维权过程中，员工应充分了解法律法规的规定，并收集相关证据，以便为自己的维权提供有力的支持。在维权过程中，员工也应注意保持良好的沟通，以便及时解决问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）